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公司员工被辞退的后果
试用期
被辞退
?
答:
既然是你的私人用品,当然要取走了,不然留在那里干嘛呢...
被辞退
只是说明你不适合那份工作,又不是干了什么丢人的事,这很正常,
有什么
不好意思的,给他打个电话或者发条信息,就说好的知道了,明天抽空去把个人用品取走,其他也不必多说~至于试用期工资,这个取决于当初试用时你们是怎么谈的,有没...
员工被
口头
辞退
去哪里投诉
答:
三、
公司被员工
到劳动局投诉
有什么后果
(一)要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
开除和
辞退有什么
区别?
答:
双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时,用人单位才有权开除,而反之,劳动者没有存在重大过错的,用人单位单方面解除劳动合同,属于辞退。二、辞退不当造成
的后果
有哪些?1、
员工辞退
处理不当会直接激化
被辞退人员
与
企业
的矛盾,被辞退人会在在
公司
和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据...
公司辞退员工
解除劳动合同通知书
答:
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切
后果
由你本人承担。此致 XXX
有限公司
年 月 日
公司辞退员工
解除劳动合同通知书范文二 __...
不接受调岗
被辞退
合法吗
答:
在许多情况下,调岗是
公司
为了适应业务需求、提高效率或应对市场变化而采取的一种措施。然而,员工可能因为个人原因、工作能力、职业规划等原因不愿意接受调岗。在这种情况下,
员工被辞退
是否合法,需要根据具体的法律法规和合同约定来判断。首先,需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于调岗和
辞退的
...
9个月
被辞退
,
公司
给多少赔偿金
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退不当造成
的后果
1、
员工辞退
处理不当会直接激化
被辞退人员
与
企业
的矛盾,被辞退人同会在在
公司
和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞...
员工
犯错
公司辞退
工资有吗?
答:
员工犯错
辞退
有工资。根据员工犯错的程度,
解雇员工的后果
是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反法律和劳动规章制度,单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以收回剩余工资,还可以要求
公司
支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度,单位可以依照《中华...
工作九个月
被辞退的
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退不当造成
的后果
1、
员工辞退
处理不当会直接激化
被辞退人员
与
企业
的矛盾,被辞退人同会在在
公司
和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞...
工伤后不能正常工作
公司
能
辞退
吗
答:
三、
公司
的法定义务 公司应当按照国家有关规定为
员工
缴纳工伤保险费,确保员工在工伤时能够依法享受工伤保险待遇。同时,公司还应当积极协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定,确保员工的合法权益得到保障。四、违法
辞退的后果
如果公司违法辞退工伤员工,员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼...
合同未到期单位
辞退员工
,可以拒绝么
答:
一、无固定期限合同
员工
可以拒绝
解雇
吗 用人单位违法解除劳动合同的,无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反
公司
制度等情形的,用人单位有权解除劳动合同。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
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