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公司对已离职员工罚款
擅自
离职
的
员工
怎么
处罚
答:
一、擅自
离职
的
员工
怎么
处罚
1、根据相关法律规定,
职工
解除劳动关系应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
通过
罚款
、降工资、调岗,逼
员工
主动
辞职
,应该如何应对?
答:
当
公司
想要开除一个员工的时候,是不会选择主动的去开除员工,因为这样的做法会让公司需要去
对员工
进行赔偿,有一些公司会通过
罚款
,各种各样的方式去打压员工,然后让员工来主动的
离职
。在这里,大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资,降工资也是有一定的...
不接受
公司罚款辞职
有赔偿吗
答:
不接受
公司罚款辞职
是没有赔偿的。不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿的,但如果公司是属于故意的刁难,而让做危险的事情,那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。如果是因为以下原因自愿
离职
有经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护...
离职
了
公司
社保没有报停
答:
用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,造成的损失应当由用人单位承担,用人单位可能对内部存在过失的责任人进行
处罚
。综上所述,
员工离职
后,
公司
有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后...
员工提出辞职
,
公司
要给经济补偿吗?
答:
第三种情况就是
公司
违反了相关法律法规的规定,并且
对员工
的合法权益造成一定的损害,比如员工上班迟到之后,公司不仅扣员工的工资,而且还要员工交
罚款
,或者是员工的业绩没有达标,还要主动向公司缴纳一定的处
罚金
等。按理说,公司是没有对员工进行罚款的权利,所以这种情况绝对是违法的,
已经
严重侵害了员工...
公司对离职人员
的职业病健康体检,国家强制规定一定要做? 还是
离职员工
...
答:
公司对离职人员
的职业病健康体检是强制的:一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。二、中华人民共和国卫生部令第23号《...
公司罚款
可以被迫
离职
要求补偿吗
答:
因此,如果
员工
在
公司
被
罚款
,这其实就是一种变相的工资扣减。所以员工可以向劳动监察和劳动管理部门提出申诉,相关部门将责令公司按时足额支付工资,并支付经济补偿甚至赔偿。如果被罚的事情是合理的,你就无法再要回; 如果你没有什么错误,他们乱罚你,你可以起诉他们,把罚款要回来。这与
辞职
不辞职无关。...
辞职
期间请假,到期了
公司
要求补回请假天数合理吗
答:
1,辞职需要提前30天提出申请,这30天的时间里,你还算
公司员工
,是可以请假的。 2,请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。 我向
公司提出辞职
期已到,但中途请假了,现在公司要求我把请假的天数 请假也是你还在单位的日子。
对辞职
期没影响。不过既然单位对你提要求,那你就跟单位...
已离职公司
还报税怎么要赔偿
答:
4、银行对账单或现金日记账:
企业
纳税人需要提供相应的银行对账单或现金日记账,以便核对纳税申报表的数据;5、其他相关材料:例如购买或售出固定资产的合同、社保缴费证明等相关材料,根据不同的纳税类型和纳税人身份而定。综上所述,如果
已经离职
的
公司
仍然报税导致税务部门对该公司进行了税收追缴和
罚款
,...
我
已辞职
单位却不停社保
答:
辞职后原公司社保不停缴,不影响。一般原单位不会继续为
已经离职员工
继续缴费,您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。1.单位如果在
员工离职
后不进行社保减员,是会从
公司对
公户进行扣款的;2.个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;3.如果以上还是解决不了...
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