11问答网
所有问题
当前搜索:
公司对已离职员工罚款
我
已经
提前
离职
了可以追究
公司
哪些责任
答:
劳动合同
已经
解除,
对于
用人单位层面,劳动者不需要再承担责任了。当然如果劳动者在职期间涉及违法犯罪,那么法律层面依然可以追究。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和
企业
内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以...
员工
在合同期内
提出辞职
是否有
罚金
答:
法律分析:
员工
在合同期内
提出辞职
,是不能有
罚金
的。除有证据证明因劳动者原因造成经济损失需要赔偿外,单位不得随意克扣员工工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时
公司
和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
有法律规定
公司
在
员工离职
后可以扣押员工工资的么?
答:
根据目前的劳动法,
公司
在
员工离职
以后是不可以扣押员工工资的,这是违反劳动法的,所以说如果员工拿不到工资,是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
公司
可以随便
罚员工
的钱吗
答:
公司
是不可以罚
员工
款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
员工已离职
,
公司
还可以追责吗
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的...
员工已离职
,
公司
还可以追责吗
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的...
公司
随意
罚款
可以被迫
离职
吗
答:
法律主观:没有规定用人单位
罚款
的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。但是如果有证据证明
公司
是随意罚款,可以收集好证据申请劳动仲裁。《工资支付暂行》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
银行可以
对已离职人员
问责吗
答:
如果银行工作
人员
的行为不规范、不作为、不作为、徇私舞弊等,对客户、
企业
、国家利益构成了侵害,银行将根据法律法规和银行自身的法律法规,对
员工
负责。银行的责任是终身的,不会因为有人
离职
或退休而改变,如果是私有银行
对已经
解除劳动关系的员工进行内部
处罚
是不恰当的,原因如下:第一,银行的内部处罚不...
辞职
后
公司
不发工资,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行
处罚
吗?
答:
可以去,劳动局有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政
处罚
或追加支付责任(处罚性支付);
对于
适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给
员工
发工资属于严重违反劳动法的行为。
企业
未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜