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公司对已离职员工罚款
离职
后需要承担
公司罚款
吗
答:
离职后是否需要承担
公司罚款
,视情况而定:1、一般员工在离职后,是不需要承担公司罚款的;2、如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的,违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。
辞职离职
的一般程序是怎样的1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职...
离职
后发现工作出错,产生
罚款
,
公司
扣除我所有奖金,请问合理不_百度知 ...
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业
工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
辞职
后
公司
能
对员工
进行
罚款
吗?
答:
用人单位无权对劳动者进行
罚款
。罚款属于克扣工资的违法行为。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
公司
辞退还要
罚款
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
员工离职
,厂方以没干满半年为由,扣员工工资一千多,合理吗?
答:
我们在找工作的时候要注意一些,尽量选择一些较大的厂子,一般来说大厂的信用都是比较好的,不会克扣
员工
应得的工资。在找工作的时候要学会分辨,不要找一些三无的厂子,尽量去正规的
公司
工作。一般情况下来说,工作一个月之后都应该签订相应的劳动合同,如果没有的话我们就要注意了。这
对于
我们自身来说...
公司
有权
对已离职员工
再追究
处罚
吗
答:
劳动合同期间造成的损失都可以追偿
关于
员工离职
扣40%绩效工资合不合理
答:
离职不给年假合不合理 如果是准备离职但未正式离职、未办理离职手续,则仍属于用人单位员工,应准予年假;如果
已经
办理了离职手续,则不能再休年假。
公司
向
离职员工
收取服装费合不合理求大神帮助 不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是
企业
...
员工已离职
,
公司
还可以追究在职期间的责任吗
答:
法律分析:按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但
对于
违约金的约定,由于劳动合同法
已经
进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
当月
辞职
马上走,
公司
有权利扣我工资吗?
答:
公司
有权利
罚款
扣工资吗? 这个说法不对,但是公司可以要求
员工
对造成的损失进行相应的补偿。 首先,侵权法律关系,根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作
人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向工作人员追偿,所以...
公司
追究
离职员工
责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成
公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
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