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公司就你几个不涨工资
能力和经验都达到要求了,但是领导不给
涨工资
怎么办?
答:
所以,如果领导不想失去你这个能出色完成工作的“左膀右臂”,不希望改变现状,不想从零开始重新教一个新人工作,他就会选择不放你走。2.想留人却无可奈何 除了以上这种情况,还有可能是领导诚心认可嘉嘉,也想给嘉嘉
加薪
,但是以目前的状况他做不到。可能是
公司
效益不好,也有可能是他没有这个权限去给...
所有人都
涨工资
了,就我一个人
没涨
,我该怎么去问领导呢?
答:
基本不用去问,不给你
涨工资
、不赏识你、你还有脸再待下去。
每次向老板提出
涨工资
的要求老板总是支支吾吾,你觉得该不该辞职?
答:
一、我觉得不应该辞职。这个道理其实非常简单,如果一个员工对
公司
足够重要的话,即便这个员工不主动向老板提
涨工资
的事情,老板也会想尽一切办法挽留员工。从某种程度上来说,当你的要求被拒绝的时候,说明你的岗位重要性本身
就没
有那么强。老板之所以支支吾吾,并不是因为老板难为情,而是因为老板给你...
身边的同事都
没
有
涨工资
只有我涨,我应该装没有涨吗?
答:
首先,不排除“只给你
涨工资
了”是HR的套路。也许HR跟每个涨工资的人都是这样说的。一般而言,
公司
都会规定薪资要保密,员工不得私下讨论薪资。HR说只给你一个人涨工资,言下之意就是让你别告诉别人。如果你告诉别人,别人真的因为自己
没
有涨薪去找HR理论,你这不是给HR添堵吗?而且讨论薪资属于...
老板总是要求员工为
公司
奉献,却绝口不提
涨工资
的事,该怎样应对?_百度...
答:
而实际上,90%的老员工实际上也不想要积极去提
加薪
,由于提加薪比换工作难,不但要有销售业绩支撑点,并且还会继续遇见你这样的事情,老总用满意和生长来拒绝加薪的要求,这时你必须确定的跟老板表述希望加薪的要求,并把自身在
企业
的以往销售业绩讲讲,如果还看不到希望,那么就找下一个合作关系,由于“...
最近部门的人都
涨工资
了,就我
没
有,差四分之一的钱,我比他们来得晚一年...
答:
首先,你认真分析你能不能胜任你现在的工作,注意要客观。如果没问题,你就接着往下想。然后再看,弄清他们
涨工资
的原因,是不是按照
公司
规定多长时间可以涨工资的规定执行的,如果没有规定,你可以向领导提,如果有规定而
你没
达到期限,那就再等等吧,与公平无关。当然,如果你做得很好,也可以根据你...
公司不
给
你涨工资
,不断的给你画大饼,你还愿意留下吗?
答:
有些老板,看到别人做某行业挣钱,他自己也想做。脑子一热,注册一个新
公司
。可当人员配齐后,要么就是产品迟迟不落地,要么就是产品很难销售,这就是公司在创建初期没有做好可行性方案。这样的老板,天真的以为只要创建公司,就会有天使投资人主动上门投资,就会有一大堆客户主动上门成交。你认为这样的...
公司
工作五年,
工资
一直不变,要求加工资被拒绝,该怎么办?
答:
你要分析自己有
没
有问题,自己的能力有没有达到老板的期望,或者自己岗位的薪资水平比较低。也可以拿出自己的实力,如果老板一直拒绝加薪,那么我们就要拿出自己的实力,选择用数字说话,让老板知道自己为
公司
做出了什么贡献,创造了
多少
价值,这样老板就可以根据自己的贡献给
你加薪
了。这个时候,你可以试着...
经理说给我每个月补贴,不说给我
涨工资
,这是啥意思,各大神求解
答:
经理这样做是有二层意思,一是为堵住众人之口,仅仅是补贴,二是既然是补贴随时随地可以拿掉,就看你的表现,对于你来说,反正每月钱多了就好,不要费心思多想,继续努力才是正道。
工作两年,
工资
一分
没涨
,怎么和领导谈
加薪
的事?
答:
我觉得这个首先也要看你自己的价值,如果说你
没
有给
公司
带来价值,那你再谈
涨工资
,老板也不会给你涨的,可能还会辞退你。如果你有价值就可以去跟老板谈,但是一定要注意方式方法。首先不能够越级去谈工资。然后可以面谈或者是以信息的形式跟老板谈。最好建议你还是面谈。对于没有核心竞争力的人,但...
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