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公司就你几个不涨工资
在一个
公司
两年还
没
有
涨工资
,要不要选择辞职?
答:
假如你并不在乎这种,仅仅对不可以
加薪
难以释怀,那么就尽早看一下还有哪些机遇非常值得争得,或许跳槽才算是较好的方法。提议你静下心去,好好地的揣摩工作方面的技术性问题,等你的工作能力发展下去,工作经验学习下去,你能越来越受欢迎。机械制造业也原本是一个越来越受欢迎的领域,前提条件是有工作...
领导对我很好,给我解决很多事,但是就是不给我
涨工资
怎么办?
答:
领导对你很好,给你解决很多事情,就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求,给
你涨工资
。一个好的员工不建设能够为公司创造利益,还能够努力的提升自己,为公司创造更大的利益。如果
公司没
有给你涨工资的想法,那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如...
工作好几年了,薪资一直都没有变化,应该主动跟领导沟通还是选择辞职...
答:
如果你只是做得多,很辛苦,但是贡献的价值一般,那你就要转变自己以后的工作方向,盯着工作输出的结果,这才是你要做的。把自己的本职工作做到不可替代性很强,能够超出领导对你的预期,那才具备申请
加薪
的基础条件。
公司
的领导在考虑给某个员工加薪的时候,很大程度上会参考你近一段时间内的表现和...
公司
老板只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
任何人毫无疑问都希望自己的工作是轻轻松松的,任何人毫无疑问都希望自己的努力能获得相对应的收益,换句话说你付出了是
多少
,就可获得等额的的收益,那样在
工资不涨
的情况下,让自身努力的大量,可能许多职工内心会不令人满意。职工超过了
企业
薪酬管理体系规章制度里的基本涨薪要求。例如许多企业的薪酬管理...
公司
老板只给我提升职位,就是
不涨工资
,我该怎么办?
答:
要懂得判断老板的真正心思,在规划自己的行为你要学会从老板日常行为作风上来判断他的真实意图。如果真的是那种“想让马儿跑,又不给马儿吃草”的老板,那么也要尽快做出打算。要懂得价值交换的逻辑,不能单纯为了
加薪
而加薪找老板加薪,一定是价值交换的原则,也就是说你能够给
公司
带来什么,这是前提。
因为前
几个
月劳动仲裁过
公司
,公司员工都
涨工资
了,
就不
给我涨,请问我...
答:
给您建议如下:1、看能否与公司和解,即你撤回仲裁申请,公司既往不咎;2、如果矛盾已无法调和,那么公司其实就是故意在气你,要不然怎么会突然给员工
涨工资
啊。你可以等仲裁结果出来后选择离职;3、你的这种情况,
公司就
是在逼迫你主动离职,公司一般不会主动辞退你的,因为需要支付经济补偿金。4、如果...
不涨工资就
不干的员工怎么办
答:
面对
不涨工资就
不干的员工,以下是一些建议:1、沟通理解:首先,与员工进行开放、诚实的沟通。了解他们为什么对涨工资有这样的期望,以及他们认为应该
涨多少
。这有助于你更好地理解他们的立场和需求。2、评估
公司
财务状况:了解公司的财务状况,包括预算、盈利和投资计划。如果公司财务状况不允许立即涨工资...
老板一味要求员工奉献,但是
不涨工资
要怎么办?
答:
过意不去,哦,我的职责是敲钟的,我好好敲钟就行了,其他事儿别烦!老总规定员工无私奉献,但是却
不涨工资
,员工和老总都不是傻子。不涨工资又不涨工资的原因,加薪有涨工资的观点。假如你的价值高过
公司
给你的薪水,两字"换工作",要不是,那么就提升你的能力,使你的价值高过公司给你的薪水。...
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工
涨工资
?
答:
其实很简单,这就是典型的外来的和尚会念经,老板总以为老员工
没
什么能力,而且觉得自己给老员工
加薪
也比较亏,所以宁愿给新人高工资,都不愿意给老员工
涨工资
。01、老板总以为外来的和尚会念经,外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害,所以新人一旦到了
公司
,新人说的一些建议,老板...
在
公司
努力工作却迟迟
不涨工资
,该怎么开口让老板加薪?
答:
2,知道自己的工作目标。很多人,每天忙忙碌碌,但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责,说到底,就是到底知不知道,来
公司
是干啥的,什么才是你的主要责任。所以说,你要明白自己的这份工作,哪些工作是算作成绩的,哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。所以说,我们要是想和老板谈
加薪
的问题的...
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