11问答网
所有问题
当前搜索:
公司年底签辞职年初签入职
下个月准备
离职
了,
公司
突然叫去签合同
答:
可以拒绝。劳动者
入职
一个月后用人单位就应该签订劳动合同,用人单位未签订劳动合同是违法的行为,用人单位应当给予劳动者双倍的经济补偿。如果用人单位拒绝给付补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。一、要
离职
了让签劳动合同该怎么办? 可以拒绝。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
劳动法规定,用人单位应在劳动者
入职
后30天内为劳动者购买社保。因此,即使是在试用期内
公司
,也要给打工人缴纳社保。 8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出
辞职
的,可以要求经济补偿金,并有权要求公司补缴工作期间的社保。 9、公司把社保通过现金方式补发到工资里,而不给缴纳社保的,一旦你辞职后反悔的,该补发行为无效,...
离职
手续没走完新
公司
让
入职
答:
可以
入职
的,但还是有风险的,建议你等
离职
手续走完,把旧
公司
的事情全部处理完毕,再去入职。不然因为旧公司的事情,影响新工作。
去年11月刚签的三年合同,现在
公司
让我先
辞职
,再办
入职
。说以前的合
答:
那你要注意了,也许是单位想主辞退你,不支付你经济补偿。
辞职
的职工是没有经济补偿的。
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职
后再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本
企业
工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
如果
公司
改名又叫员工
签离职
后再
签入职
合同有影响吗
答:
如果
公司
改名叫员工
签离职
,后再
签入职
,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职,后再签入职,由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
我的
离职
证明上写的是:合同到期,
公司
不续签。对
入职
新工作有影响吗...
答:
不过,如果你的新工作需要提供
离职
原因,你可以解释说明这是由于你的合同到期,
公司
不续签所导致的。如果你在公司的表现良好,可以请原公司开具一份好的离职证明,证明你在公司期间的表现和工作成绩,这有助于增强你的求职竞争力。如果你在新工作
入职
后,公司要求提供离职证明,可以提供这份证明,同时,你...
年底
跳槽到底值不值?
答:
年底
跳槽肯定是不值得的。既然已经熬到了年底,那也没有必要再继续寻求所谓的其他
公司
了,也没有必要再去跳槽了。如果真的干不下去,你根本也就没有办法坚持到年底了,
年初
或者年中这两个阶段都是可以随时
辞职
,随时跳槽的。既然已经熬到了年底,那么就应该坚持下去,年底的时候跳槽,一般情况下,人才...
你好,我之前在一家
公司
工作,之后自己
辞职
,今年
年初
此公司又找我回去工作...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
入职
新
公司
时原公司未
辞职
答:
法律分析:能不能去新单位
入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(
离职
证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须
签署
解除劳动合同的书面文件。员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜