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公司年底签辞职年初签入职
离职
后再次申请
入职
工龄怎么算
答:
对于
员工离职
后,又再重新
入职
其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。2、建国后因私营
企业
倒闭或歇业、经劳动...
任职同一家
公司
中途
离职
2个月后再
入职
,离职证明的入职时间可以写第一...
答:
关于
离职
证明
入职
时间续签合同应该是这样的:应该按照第一次入职的时间填写,当然你第一次入职后未离职,如果离职那要填写再次入职时间。
签了劳动合同,
离职
要提前一个月申请,找到工作了可以提前走吗?_百度知 ...
答:
假如员工并没有事先告知
企业辞职
,给用人单位导致损害的,理应承当承担责任。提议员工可以和企业明确提出辞职并商议尽早申请办理
离职
流程,那样就能处理时长过长问题,也可赶紧在新
公司
申请办理
入职
流程。若从业职位科技含量并不大,如市场销售类,许多公司实际上存有职工自离状况,企业也万般无奈。彻底可以...
进
公司
两年后强制性让我先
签离职
后
签入职
,才给我交社保,还把我们的工...
答:
公司
这样做是违法的。他让你先
签离职
再
签入职
,这样你就少两年工龄,公司少给你交两年的五险一金。公司严重违反劳动合同法。你可以保留有关证据去人力资源部门去投诉,如果公司不认账,你可以去法院起诉。记住一定要有证据。
离职
证明的
入职
日期可以往前写吗
答:
离职
证明的
入职
日期不可以往前写。离职证明需要真实反映员工的在职情况,包括入职日期、离职日期、职务、工作内容等信息。如果离职证明中的入职日期与实际入职日期不符,会对员工的个人信誉产生负面影响,甚至对其未来的就业、签证等产生不良影响。因此,
公司
需要根据员工的实际入职日期进行准确填写离职证明。
离职
手续没走完新
公司
让
入职
答:
可以
入职
的,但还是有风险的,建议你等
离职
手续走完,把旧
公司
的事情全部处理完毕,再去入职。不然因为旧公司的事情,影响新工作。
离职
后重新
入职
能否最次设定试用期?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而
离职
期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
刚毕业和
公司签
了合同但一年后才报道
入职
时间怎么算
答:
合同起始日期为
入职
当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
劳动法规定,用人单位应在劳动者
入职
后30天内为劳动者购买社保。因此,即使是在试用期内
公司
,也要给打工人缴纳社保。 8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出
辞职
的,可以要求经济补偿金,并有权要求公司补缴工作期间的社保。 9、公司把社保通过现金方式补发到工资里,而不给缴纳社保的,一旦你辞职后反悔的,该补发行为无效,...
续签劳动合同,为何要
辞职
再
入职
?
答:
无固定期限劳动合同就是指没有约定终止时间的合同。这种合同有许多好处,比如,用人单位不能随意解除签订无固定期限合同的人员;再比如,如果单位要裁员,那么要优先留用签订无固定期限合同的劳动者;等等。所以,我觉得你们
公司
这样做,你们就很难在一个单位“连续”工作十年,也许是不愿与你们签订无固定...
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