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公司建议孕妇主动离职
针对
孕妇离职
的规定
答:
法律分析:针对
孕妇离职
的规定,
辞职
是职工自愿行为,
企业
会给予批准,但是企业不能够辞退已
怀孕
的职工法律法规规定的女职工特别待遇1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...
武汉一女子
怀孕
5个月被
公司
要求
主动离职
,这件事合法吗?
答:
当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的,而且
公司
这种要求
孕妇主动
进行
辞职
的做法,本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》,更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现,全国各地也出现就越来越多女性怀孕期间却被辞退的事情。这个公司不仅仅要求该...
武汉一女子
怀孕
5个月被
公司
要求
主动离职
,公司的这种行为是否违法?_百度...
答:
该
公司
已经违法,《劳动法》第二十九条明确规定,女职工在
孕期
、产假、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定,任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
你好我老婆还有半个月要生了,
公司
叫我老婆
辞职
我们改怎么办呢?_百度知 ...
答:
因
怀孕
被
公司
逼迫
离职
可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。
女子
怀孕
5个月被
公司
要求
主动离职
,该公司这行为合法吗?劳动者如何维权...
答:
女子
怀孕
5个月被
公司
要求
主动离职
,产假只有1个月,这行为不是合理合法的。要知道在现在这个社会其实是一直推崇男女平等的,可是在活中男女平等的观念其实就一直都在,不被应用在女性这无论从生理还是心理方面都处于弱势的这个群体,他们在很多时候都是受到歧视的,特别是在工作中,女性相对于男性来说就...
公司
要求一旦
怀孕自动离职
上热搜,这样的公司违反了哪些法律规定?_百度...
答:
并且这家
公司
也是瞬间被登上了热,搜他们也是受到了相关部门的一个调查那么问题来了,这样的公司违反了哪些法律规定呢?我们就来好好的聊一聊这个话题。这家公司完全是违反了劳动法的法律法规,员工在
怀孕
之后有权利休产假,并且一些相关的规定,如果说强制要求员工
自动离职
的话,在劳动法上来说是不受...
怀孕
快三个月了,昨天
公司
管理叫我
自动辞职
,这该怎么做?
答:
每个
公司
都应该给予孕妇应有的保障,而不是让
孕妇主动辞职
。所以说像这份要求是无效的,劳动法约不能在特殊群体进行约束,特别是女性在妊娠期间单位也不能以任何理由终止孕妇劳动合同。并且还要保留薪假产假,通常在三个月之内带薪休假。如果有相关问题可以收集公司各种离职证据,到劳动部门进行诉讼。注意事项...
女子
怀孕
5个月被
公司
要求
主动离职
,产假只有1个月,这行为合理合法吗...
答:
这行为不是合理合法的。女子在
怀孕
五个月之后,被
公司
要求
自动离职
,其实公司最主要的目的就是不想让女子的怀孕耽误公司的工作进度,而且大部分公司对于女性一般都是带一点歧视性质的,这是因为他们知道女生在工作之后,特别是那些已经结婚的妇女可能在怀孕的过程中会耽误非常多的工作时间,但是大部分女性在...
武汉一女士
怀孕
5个月被要求
主动离职
,职工如何才能保障自身合法权益...
答:
面对这种情况的时候,就应该要申请劳动仲裁,或者是直接通过上诉的方式来维护自己的权利。
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