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公司建议孕妇主动离职
应聘被要求保证“一旦
怀孕主动辞职
”,面对这种情况,你会怎么处理?_百 ...
答:
二、我也不会去这家
公司
工作 而且,如果有一家公司要求我保证一旦
怀孕主动离职
,我除了会投诉这家公司,我也不可能会去这家公司上班。因为这样的公司它的价值观是很扭曲的,从这一点来看,这样的公司对自己的员工可能也会非常的苛刻。三、希望女性有一个平等的就业环境 女性生育是为整个社会做贡献,...
应聘被要求写如若
怀孕主动离职
,如何看待
公司
这一要求?
答:
否则有可能会受到处罚。总而言之,随着社会的发展,我们的生活越来越好,很多人都有了工作,对于
公司
来说,如果员工怀孕了,公司肯定要负责任,保护员工的权益,同时不能够要求员工离职,但是现在竟然应聘的时候就被要求
怀孕主动离职
,公司的这些要求肯定是不符合规定的,也是一种逃避责任的行为,我认为应该对...
网传某
公司
要求员工一旦
怀孕自动离职
,怎样才能杜绝
企业
生育歧视现象...
答:
网传某
公司
要求员工一旦
怀孕自动离职
,
企业
这么做伤害了女性应有的权利,那么我觉得国家应该对这些企业进行约束限制,我国女性拥有生育权,同时在生育的过程中拥有一定的假期,这是属于他们的法定假期,如果因为怀孕就要自动离职的话,那么将会有更多的女性害怕怀孕,这在一定程度上也降低了我国的生育率,因为...
怀孕
后,
公司
想要辞退来
主动
劝你
辞职
,你该怎么办?
答:
怀孕期间
,
公司
不能辞退或是开除你的,公司也是知道这一点,所以常常用些手段来逼人
主动辞职
,越是知道这一点,越是不能妥协。你可以借助此机会,不要跟公司硬碰,原先该遵守的制度,尤其是打卡考勤等明面上的一定要遵守,同时对一些不公平的情况保留证据,以防止公司变本加厉。一、如果签了劳动合同。
北京网传某
公司
要求一旦
怀孕自动离职
,如何看待职场上的“怀孕歧视...
答:
那么既然国家都已经批准这种现象了,为什么还会在职场上看到
怀孕
被歧视的现象呢?那就是
企业
不希望给这些员工放产假,不用干活就可以拿工资的,这种行为企业是很不愿意做的。但无奈,法律就是这么规定的,所以他们才会要求怀孕了之后
自动离职
,这也是去欺负那些不懂法律的人,稍微懂得一点点劳动法的人,他...
发现
怀孕
马上通知
公司
,却被要求
主动辞职
,职场妈妈该怎么做?
答:
假如
企业
一旦对您有违反规定的个人行为,那麼马上去劳动局举报。假如老板想要付款经济发展补偿金,及其三期的薪水,那麼也是可以考虑到商议
离职
的。
怀孕
期,企业不可以解雇或者辞退你的,企业也是了解这一点,因此经常用些下三滥的方法来迫人积极离职,越发了解这一点,越发不可以让步。你能依靠此机遇,...
员工
怀孕
想立刻
辞职
可以吗
答:
员工
怀孕
想立刻辞职不可以。在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后
主动离职
当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。实习期间如何离职1、写辞职信...
网一
公司
要求一旦
怀孕自动离职
!作为孕妇该如何维护自己的权益?_百度...
答:
作为
孕妇
是要用劳动法来维护自己,可以选择向劳动监察大队提出反馈,提交材料就可以。
我现在
怀孕
四个月,老板有意让我
离职
,我该怎么办?
答:
女性并不是只有家庭,还是应有属于自己的工作,这样才会让自己获得满足。很多时候工作带来的快感是任何东西都无法比较的,所以在工作上面不要轻易妥协,即使老板有意让自己
离职
,也不要轻易妥协。
怀孕期间
老板不能辞退员工,这是有法律的硬性规定,只要自己不让步,对方也不能拿自己怎么样。生孩子需要消耗很多...
公司
变相逼
孕妇离职
违法吗?
答:
怀孕
了
公司
让
主动离职
的行为是不合法的,根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因...
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