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公司恶意降薪怎么解决
老板
恶意降薪
,可不可以跟老板直接谈赔偿
答:
律师解答 可以。律师解析 可以的,如果
企业
单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。 可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。 根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
恶意
调岗
降薪怎么办
答:
用人单位出现
恶意
调岗
降薪
的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化,用人单位和劳动者应当协商一致。【法律依据】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
公司
突然调职
降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司
突然调职
降薪
,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
公司
突然
降薪
是否违法
答:
公司
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。法律分析故用人...
拒绝提前退休,被
公司降薪
到最低工资,
怎么办
?
答:
调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的 如果
公司
采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要...
单位强制调岗
降薪怎么办
答:
第三,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
公司恶意
调岗
降薪
的
解决
办法有以下三种,分别是:1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决;2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人...
公司恶意降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意
降低工资
的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
...调岗约定但用人单位
恶意
调岗
降薪
逼员工离职
怎么办
答:
公司故意
调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,在没有劳动者同意的情况下单位自然也不能单方面调整。关于公司故意调岗迫使员工辞职
怎么办
的问题,下面就由小编来告诉大家。一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办 1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。 2、用...
被
公司
调岗
降薪怎么办
答:
用人单位强行调岗
降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
公司
强行调岗
该如何
维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
恶意降薪
违反劳动法吗
答:
如果
公司
没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。二、遭遇随意
降薪怎么办
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按...
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