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公司恶意降薪怎么解决
恶意降薪
违反劳动法吗
答:
如果
公司
没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。二、遭遇随意
降薪怎么办
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按...
恶意降薪怎样
取证
答:
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
公司
无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我降职
降薪
我该
怎么办
?
答:
现在公司降职
降薪
,我该
怎么办
企业必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利,如果生产需要调整岗位,前提是不能降薪,否则协商不成而解聘的,应补偿经济损失,权益受损可以向当地劳动行政部门举报处理。
公司恶意
降职降薪逼我辞职我该怎么办 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,...
公司恶意
调岗
降薪怎么办
答:
公司恶意
调岗
降薪
,可要求解除劳动合同或得到经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作...
公司
变相裁员,
恶意降薪
,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该
怎么
操作...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
公司恶意
调岗
降薪
又不辞退人应该
怎么办
答:
法律主观:
公司
调岗
降薪
的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该
怎么办
?
答:
11. 对于非法调动,员工应要求书面文件并盖章,以便在仲裁时使用。12.
恶意
罚款也可能出现,但依据《
企业
职工奖惩条例》已不再适用。13.
降薪
是常见逼迫手段之一,员工应收集证据,包括入职协议和工资发放记录。14. 员工在遇到降薪时,应继续工作并寻找新机会,同时收集必要证据。15. 在
解决
任何职场问题时...
如何
对付单位
恶意降薪
逼员工辞职
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪
调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
公司
突然考核
降薪资怎么办
啊?
答:
如果
公司
突然考核
降薪资
,您可以考虑以下应对措施:了解具体情况:首先需要了解
降薪
的原因、标准和流程等具体情况,这有助于您更好地评估和处理当前局面。和公司沟通:如果您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定,可以和公司沟通,尽量达成谅解和协商,争取自己的权益。同时,可以了解一下公司是否有其他的福利...
工厂
降薪
违法吗
答:
(4)如果是因工作原因或职责原因,不是因经营困难而
故意
拖欠工资,则属于
恶意
拖欠,则劳动者可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。
公司
随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的行为,劳动者可以和用人单位自行协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁
解决
纠纷。希望以上内容能对你有...
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