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公司扣员工年终奖违法吗
公司
年底辞退
员工
有
年终奖吗
答:
但是现实中许多
公司
是根据整体的盈利情况决定
年终奖
是否发放。所以,多为公司创造利益,年终奖就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由
单位
做主。有些单位将
员工
在年底离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应
合法
审慎...
公司
无理由辞退
员工年终奖
会赔偿吗?
答:
达到当地政府规定的严重困难
企业
标准,确需裁减
人员
的企业。综合上面所说的,辞退
员工
那么就意味要给予相应的经济补偿,而对于
年终奖
的给予一般就会直接算在经济补偿里面,一般每多满一年就会多支付一个月的经济补偿,所以,在处理的时候就要看劳动法是如何规定的,这样才能保障劳动者的
合法
权益。
同事离职
公司
把
年终奖
要回去了,
员工
不同意就在工资里扣,这个合理吗?
答:
因此,我们得出结论,对
年终奖
的发放标准和发放条件,雇主和
工人
之间按约定处理。请注意,如果发放标准和条件在用人
单位
的限制中规定,则该限制必须通过
合法
程序制定,并及时通知劳动者。否则,可能无法对劳动者生效。
员工
中途离职如何维持年终奖?发生纠纷时,应先与
公司
及时沟通,如果公司找理由不见面或不...
年底被
公司
辞退了,可以要求
年终奖吗
?
答:
被
公司
辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
离职后,
公司
拒绝发放上一年的
年终奖
合理吗
答:
不合理。劳动者辞职以后,如果用人
单位
与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
新入职
员工
能拿到
年终奖吗
公司
不发
年终奖合法吗
答:
至少要满一年,才发
年终奖
的。当然
合法
,这是对老
员工
的奖励,所有人都一样的,你做到明年,不就有了?
公司
有理由
扣员工
每月工资的百分之十作为
年终奖吗
答:
没有!年底就根本没有发奖金给你啊 扣工资是
违法
的,但是不发奖金不违法!
公司
辞退
员工年终奖
要赔吗
答:
一、
公司
辞退
员工年终奖
要赔吗1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
物业
公司
不给
员工
发
年终奖
,而一年也不发福利这样合理吗?
答:
年终奖
是
企业
自行决定,劳动法没有规定发年终奖,除非企业亏损过多,企业就无力量发年终奖,企业有盈利一般每个企业都会发多多少少年终奖,如果这个企业有盈利不发年终奖,他也担心
员工
上班不稳定,去另企业找工。这个物业
公司
可能亏损,如果有盈利不发年终奖,不是合理不合理,只能说他是没良心这样的...
公司
年尾辞退
员工
要赔
年终奖
的吗
答:
但是现实中许多
公司
是根据整体的盈利情况决定
年终奖
是否发放。所以,多为公司创造利益,年终奖就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由
单位
做主。有些单位将
员工
在年底离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应
合法
审慎...
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