11问答网
所有问题
当前搜索:
公司扣员工年终奖违法吗
年终奖
不发
员工
摆工
公司
叫别的人来干活了,我养老保险不交,最低工资标准...
答:
年终奖
是
公司
根据自己的经营状况来发的,公司可以不发。它不属于工资范畴,算做是奖金。养老保险是国家强制性的福利,必须要给
员工
买,你可以去劳动局进行投诉。最低工资标准是每个地方是不一样的,主要是看当地规定的标准。如果你每月拿到手的工资确实达不到最低工资标准,也可以去找劳动局投诉,记得把...
公司
股东可以享受
年终奖吗
答:
公司
股东也是可以享受年终奖的,关于年终奖的发放问题在法律上没有任何强制性的规定,这完全是由公司自行安排的。如果股东是
企业
的
员工
,公司可以按照规章制度或其他的管理条例向股东发年终奖,对于普通员工来说,公司即便不发年终奖也不
违法
的。一、公司股东可以享受
年终奖吗
? 可以,如果该股东为企业的...
在发
年终奖
之前提离职是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人
单位
在规章制度等文件中明确规定年终奖属于
公司
特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职
员工年终奖
,是可以得到司法...
可以给
公司
的股东发
年终奖吗
?这个年终奖是按个人所得税交税还是按股东分...
答:
计算方式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算
扣除
数,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。法律分析
公司
发
年终奖
是需要交税的,公司需要代扣代缴
员工
的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定
单位
必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于
企业
与员工的...
请假影响
年终奖吗
答:
法律对于这方面没有明确的规定;年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付
员工年终奖
;但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,
单位扣
发工资的;(二...
公司
不与
员工
续签劳动合同后还有
年终奖吗
答:
确定了考评期间,且考评期满为止在职的
员工
,有权享受
年终奖
。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和
公司
协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第14条规定的劳动者提出,公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续约,是公司自主权。
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
这个岗位的工作就是给客户打电话,包括术前术后的沟通。然后这些客户都是
公司
提供的,公司有专门的渠道得到这些资源。去年七八月份开始吧,公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位
员工
的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高,收入都靠提成,这样一弄,这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段...
来
公司
上班三个月公司给我发全年奖金可以吗?
答:
也许你所在的
公司
更人性化一些也许看你是个人才为了留住你重视你所以破例也给你发了一份
年终奖
。但更可能的情况是你是引来新来的
员工
,只有三个月的工龄,所以按照一年相应岗位的全年奖的四分之一发给你。这样也会让你新来的员工有种归属感和
企业
认同感。。如果是这样也可以理解公司还是挺人性化的。...
给
员工
发放
年终奖
能否按照全年一次性奖金单独计算个税?
答:
计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算
扣除
数居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。因此,贵
公司
12月份给
员工
发放的
年终奖
,可以按照全年一次性奖金单独计算个税。全年...
公司
取消
年终奖
,该不该辞职?
答:
现在很多
单位
都是通过扣着
年终奖
来留住
员工
的。很多员工就想着,如果离职了,损失一大笔钱,就多干几个月了。这样的单位,往往在年初的时候会发生离职多的情况。因为钱到手了,可以安心跳槽了。有一点是肯定的,哪怕取消年终奖,在还没有找到合适的新工作前,我是肯定不会因为赌气而辞职的。毕竟有工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜