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公司扣员工年终奖违法吗
年终奖
发现金
违法吗
答:
不
违法
。
公司
采用何种形式发放
年终奖
由公司决定,因此年终奖发现金是
合法
的。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定
单位
必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于
企业
与
员工
的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 ...
公司
辞退
员工
,还要发放
年终奖吗
答:
如果用人
单位
在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑
公司
当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职
员工年终奖
,是有可能获得支持的。律师补充:年终奖一般是公司根据本单位的经营...
年终奖
分两次发
合法吗
答:
二、
公司年终奖
要交税吗 你,公司发年终奖需要交税的,公司需要代扣代缴
员工
的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于5000(或等于)税法规定的费用
扣除
额的,计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。三、年终奖的发放形式 1.双薪制 年末双薪制是...
国企
单位
,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
1. **奖金预发**:有些
公司
为了激励
员工
,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些
企业
中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能是公司的一种财务处理方式,即提前发放的奖金会在未来的奖金中逐步
扣除
。这种方式在一定程度上可以理解为公司提供的一种“...
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
如果合同或制度规定按考核结果支付
年终奖
,则为绩效奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为
公司
管理中的惩罚和激励措施,因此对已离职
员工
没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也无法依考核结果发放年终奖。 年终奖除了以上所列外还有其它情形,不同的
单位
有不同的管理,年终奖就有不同的性质。总的来讲,年终...
公司
裁员应该怎样给
员工
补偿,
年终奖
要给吗
答:
律师解答
公司
裁员,若没有
违法
辞退情形的,应该支付
员工
经济补偿,经济补偿按
职工
在本
单位
工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取
年终奖
的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人...
员工
提前离职可否主张
年终奖
答:
用人
单位
有权结合单位的实际情况制定发放条件,而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放
年终奖
。部分用人单位对于整年度在
公司
工作的
员工
才作为年终奖发放对象,一方面是为了公司留住人才,另一方面是对工作勤勉的
职工
进行奖励,所以,该公司规章制度中关于年中离职不再发放奖励奖的内容不违反法律规定。
一九年上10个月班然后休产假
公司
给
年终奖
才一半,合理吗?
答:
女
职工
产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、
年终奖
不
违法
;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班...
年终绩效考核可以
扣年终奖吗
答:
但也有些效益较好的
企业
会发放15个月甚至16个月的薪水。 民营企业较少采用这种模式,即使有,一般也只针对企业关键的
员工
。这种模式激励意义不大,企业采用这种发放
年终奖
的方式,更多的是出于关怀的角度。 2、绩效考核:指根据个人年度绩效评估结果以及
公司
的业绩结果,来发放的绩效奖金。大部 分公司 的...
关于发
年终奖
扣了社保,医保能告吗?
答:
1、公司不给
员工
购买社保是
违法
的,因此不需要通过员工同意 2、
年终奖
公司给多少没有法律条文规定,因此
公司扣
了你1200元你要有证据证明 3、劳动合同法规定,公司必须在一个月内和员工签定劳动合同,公司未签定劳动合同,你可以到当地劳动局去举报投诉,要求支付未签定劳动期间工作时间(减去一个月)的双倍...
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