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公司扣员工年终奖违法吗
私人老板以
员工
上班看手机为由
扣工人
一半的
年终奖合法吗
答:
私人老板以员工上班看手机为由
扣工人
一半的
年终奖
不
合法
。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理,绩效是你完成工作的效率和程度,但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律,违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成部分,是你没完成工作的时候进行的处罚,两者是不能等同的,所以上班玩手机扣绩效全部...
企业
不给
员工
发
年终奖
是
违法吗
答:
一点都不
违法
,没任何法律规定
企业
需要给
员工
发
年终奖
的,年终奖只是企业看你今年做的好才奖励给你的
...
公司
现在停发我两个月工资和
年终奖
还有提成,这样合理吗
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。是否发放年终奖,属于用人
单位
的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有
员工年终奖
数额或者计算方式,...
公司
每年都发
年终奖
,今年不发
违法吗
答:
因此
年终奖
不属于工资范畴之内的,而是
员工
绩效奖励。
企业
想发就发,不发也不
违法
。而部分劳动者则认为年终奖属于工资的一部分,因此而提起仲裁或诉讼,不过根据目前的众多案例来看,因年终奖引起的纠纷,大多数是没有得到支持的,因此是否发年终奖是根据
单位
的实际而定的,即使单位正常盈利或者是盈利超过...
公司
以休产假为由取消我的
年终奖
,是
违法
的吗
答:
首先,如果你与
公司
在劳动合同中就
年终奖
问题有约定,而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定,那当然可以确定公司的决定
违法
;但如果劳动合同中对年终奖问题没有约定,那就不好说公司的决定违法了。其次,如果公司规章制度中规定了休产假的
员工
不享受年终奖,而且该规章制度
合法
有效的...
离职后
年终奖
不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,
单位
关于“辞职不发
年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
公司
拖
扣员工
工资、工作满一年不发给发
年终奖合法吗
?
答:
公司扣
发
员工
工资,工作不满一年的,不给发
年终奖
,这个应该属于不合理的,你们可以向有关部门去举报
...
员工
走错路线已经罚款员工了但是到了年底
年终奖
又扣了百分之十这样...
答:
可以。
公司
内部制定的奖惩制度,不
违法
。但
员工
心里肯定不舒服。
公司
对
员工
罚款从工资或者从
年终奖
里面
扣除合法吗
?
答:
根据
员工
守则的制度执行;根据岗位职责书的规定执行;违反制度属于个人过失,是会做相应的处罚的,毕竟安保
人员
的责任重大!
未满一个自然年,主动辞职,
年终奖
一分都没?
合法吗
答:
这一方面使得
员工
在工作时能有一种积极工作获得薪酬上扬的心理预期,另一方面也使得
年终奖
的具体规定成为是否为员工发放奖金的依据。年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务
企业
的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的
合法
所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在...
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