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公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿
公司拖欠工资
三
个月以上怎么赔偿
答:
劳动报酬
和经济补偿、最低
工资
标准、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等。
1
、劳动报酬和经济补偿:
公司
需要支付劳动者
拖欠
的工资和经济补偿。
赔偿
金的标准按应付金额的百分之五十
以上
、百分之一百以下进行支付。2、最低工资标准:公司支付的工资低于当地最低工资标准,同样需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿...
公司
三
个月
不发
工资怎么
申请
赔偿
答:
法律分析:对于劳动者来说获得工资报酬是最基本的权利,很多劳动者都是以工资为主要收入来源的,而有些用人单位会无故拖欠劳动者的工资,依据我国劳动法的规定,
用人单位拖欠
3
个月工资
不发的,劳动者可以先申请劳动仲裁,劳动仲裁解决不了的情况下,才提起民事诉讼解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司拖欠工资
三
个月以上怎么赔偿
答:
公司拖欠工资
三
个月以上
,劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...
离职后
公司拖欠
我
一个月工资如何
讨回
答:
劳动者辞职后,
用人单位
无故
拖欠
其
一个月工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
拖欠工资应该
怎么赔偿
,
公司拖欠工资
多久可以要求赔偿
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司
欠薪三
个月以上如何赔偿
答:
4、相关地方政府的规章和政策也会对欠薪问题的处理提供具体指导;5、最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释对欠薪案件的审理提供了标准。综上所述,当
公司拖欠工资
超过三个月时,赔偿方式包括:满一年工作经验的员工获得
一个月工资赔偿
,六
个月以上
不满一年的按一年计算,不满六个月的得到半个月工资...
公司拖欠工资
不发
怎么
办?
答:
向
用人单位
提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六
个月以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司拖欠
员工
工资
一年
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,
一个月
内不签书面劳动合同双倍工资。 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在...
公司拖欠工资
三
个月以上怎么赔偿
答:
法律分析:
1
、
用人单位拖欠工资
的,应按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
公司拖欠
所有员工
工资
好多月,
怎么
处理
答:
1
.先与
公司
领导协商,问明为什么
拖欠工资
的原因。协商支付工资日期。(要明智,别擅自离岗或者辞职)2.与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资。3.也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金(工资的25%) 。 4.如果
以上
方法都不能得到合理的解决问题,...
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