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公司无订单放假工资怎么发
...但因
没有订单
,
公司
就安排
休息
8天,多休的6天
工资
被扣掉了,这合理吗...
答:
仅就“因
没有订单
,
公司
就安排
休息
8天,多休的6天
工资
被扣掉了,这合理吗”而言,肯定是不合理,且是违法的。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
公司
到月底
没有订单
就
放假
过后让我们去再补班这合理吗
答:
如果
公司
在
没有订单放假
时
工资
正常发,不扣钱;等上班时把之前放假的时间补上,我觉得是很正常的,有很多公司都是这样的做法。而如果放假扣钱,回头又要补班那就不合理。
本人在厂里提任文员一职,由于
公司无订单
,经常
放假
,老板要求调休,补完...
答:
赶紧休了吧。休了就可以拿底薪了。现在外贸行业不景气,出口单子少,很多加工厂都这样的。
没
活
放假发
个基本
工资
,就是底薪吧。底薪是不扣的。
公司放假
后,节假日
工资如何
计算?
答:
因单位停工原因整月不出勤上班的,单位应当按照不低于当地最低
工资
标准的工资发放。法定
休息
日和节假日休息准确的说是不扣薪的,属于计薪日。这个问题已经
没有
意义了,反正单位应当按照不低于当地最低工资标准发放。
没有底薪,上三天班
工资怎么
算,我们厂
没有订单
一个月上三天班,我们工资...
答:
拖欠工资,不
发工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
因
公司无订单
,每月只出勤3到5天,那应该拿多少
工资
啊,?是最低工资吗?
答:
公司无订单
,每月出勤3-5天 ,呵呵,说明你们公司的效益非常差,如果持续这样,是要考虑换家单位了。如果你们的
工资
是提成方式,那就是提成额。如果提成额高,按照高的算,但是最低不低于当地的最低工资。
工厂因为
订单
不足,安排一小部分员工轮休,但按当地最低收入标准发放
工资
...
答:
需要根据实际情况分析,如果
公司
确实经营有困难,按最低
工资
80%标准发放工资并不违法
单位
订单没有
,员工和单位的劳动关系
怎么
处理?最低
工资发
到合同到期吗...
答:
第一,
企业
经济效益不好,而且工人都没上班,是可以发一点生活费甚至不
发工资
。若是每天都到单位正常上班了,虽然
没
干多少事,那就得按不低于最低工资标准发放工资。第二,按照目前状况,
公司
若还想继续留住这23名工人,可以采取给400元生活费,以便有
订单
能随时找来这些工人生产。第三,如果实在不行,...
工厂的工人都签合同了,但是
没有
活干,要
放假
,工厂应该
发工资
员工吗
答:
要发的,你可以按照基本
工资
发放,但是员工
休息
按照欠班计算,等到有了
订单
,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在
没有
还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
公司
暂停营业员工
工资怎么
发放
答:
公司
停业
怎么
算员工
工资
(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况,由于公司业务
订单
的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的,员工在停业期间,无需工作,保留劳动合同关系。一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地...
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