工厂的工人都签合同了，但是没有活干，要放假，工厂应该发工资员工吗

Question

我们和员工都签了三年的合同，六个月试用期，现在都是在试用期内，厂里没活做，要放工人的假，请问应该发工人基本工资吗

Answer 1

要发的，你可以按照基本工资发放，但是员工休息按照欠班计算，等到有了订单，生产任务忙的时候，可以安排员工还班，如果有员工在没有还班之前离职，那么可以按照剩余天数，在最后结算工资的时候扣除。

Answer 2

应该，因为既然签订了合同，员工和这个厂就有了真实的协议，就是该厂的正式员工，所以又基本工资保障的。

Answer 3

放假第一个月按照正常工资发放，从第二个月开始员工与单位协商工资（不低于当地的最低社会保障）如果不发工资去申请劳动仲裁，全国劳动保障电话12333本回答被网友采纳

Answer 4

应该要发的，只不过是基本工资的，为管怎么样都要把基本的工资发放给员工！！

Answer 5

如果是工厂因为自身的原因而放员工的假的，是要支付工资，但支付的工资不得低于当地最低工资标准．如果不发，你们可以到当地劳动部门申请劳动仲裁．