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公司有权利不让员工辞职吗
要想
辞职
,
公司有权利
拒绝你的申请吗?
答:
如果
公司
认定
员工
因此对公司造成什么损失,那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失,而不能直接扣工资。如果你
提出离职
,但是公司单方面不放人而又沟通无果的话。先按照法定程序离职,提前提交
辞职
报告,交接好手里的工作,然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门,让相关的部门来协助你...
公司不让员工辞职
是否违法
答:
公司不让员工辞职
属于违法的行为,劳动者有解除劳动合同的
权利
,员工可以按照法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
签合同
辞职不让
走
答:
辞职
是法律赋予劳动者的
权利
,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的,或者用人单位不接受劳动者辞职通知的,不影响劳动者辞职的有效。同时,劳动者辞职的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以...
签了合同
不让离职
答:
劳动者签订劳动合同之后提出
辞职
,用人单位不同意,
员工
提前一个月,提交书面辞职报告,一个月之后,不用再取得用人单位的同意,可以直接办理
离职
手续,离开工作单位,这是法律赋予劳动者的合法
权利
。一、签了劳动合同不给辞职能直接走吗? 劳动者和用人单位签定劳动合同,不可以辞职立即走人,需要按照《劳动合同...
请问
公司
管理
不允许员工辞职吗
?
答:
特别是在多人协同的工作过程中,如果没能及时地将工作计划进行确定将所有人的工作职责进行明确,那么工作陷入一团乱麻的状态也就为期不远了。再怎么能力出众的员工也都将会被裹挟,最终走向“无能”员工的结局了。因此,作为一名管理者我们必须要
让员工
有所依靠,在工作中为团队建立起明确的工作计划同时...
公司不让员工辞职
怎么办?
视频时间 04:06
在惠州伯恩光学
有限公司
上了一个多月班,想
辞职
,但是
公司不
给辞,就自离...
答:
1、
员工有
辞职的
权利
,
公司不让员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法
权益
。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3....
公司
故意开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司
故意开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收薪水的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
在
公司不
批准正常
离职
时,作为
员工
该怎么办?
答:
依法履行通知义务,如果单位不结算工资,今后仲裁或诉讼时可以有力保护自己的正当
权益
。工作中通知的方式可以选择EMS邮件、短信、电话录音、电子邮件等,但劳动者应该选择什么通知方式呢?现在,小编制将向大家分享一些经验。劳动者要想
辞职
,首先要看看单位的态度。这很容易观察到。如果单位可以
允许工人
正常...
北京振远保安
公司
如果不干了好办
离职吗
会不会
不让
离职
答:
员工
的
辞职权利
受到法律的保护,你尽管放心。当然,辞职也有方法,提前30天书面通知单位辞职决定就可以了。
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