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公司没事做放假有工资吗
公司
原因
放假
应该给
工资吗
答:
企业放假
期间应该给员工
工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,
公司
因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果...
公司放假
一个月
工资
怎么算
答:
公司放假工资
计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
因
公司没事做
,休息一段时间,
工资
是否继续算?
答:
劳动者自己请假休息是不计算有效工时的,并且用人单位也不能因为
没有事情做
就安排员工休息,一个月按有效工作日来计算
薪资
。《
工资
支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者...
公司没事做
能经常
放假吗
答:
公司没事做是否能经常放假,具体如下:1、
公司没事做放假
,需要支付劳动者
工资
,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
厂里
没事做放假有
底薪吗
答:
法律分析:根据您与单位签订的劳动协议约定而定。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
公司放假
期间还给
工资吗
?
答:
法律分析:给。用人单位受到疫情影响决定给职工
放假
的也需要给职工发
工资
,而且给职工放假不是用人单位要这么做的,是政府部门不允许无关
企业
在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇,在双方协商一致的情况下,可以先按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
工厂
没事做放假
但是
没工资
正常吗
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司没事做
给员工放长假 要有补贴吗
答:
一、
公司没事做
给员工放长假要有补贴吗1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,
放假
需要支付劳动合同上约定的
工资
,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
公司放假
期间
工资
发放规定
答:
员工
放假工资
发放标准具体如下:1、如果
企业放假
,员工的工资应当照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司没事做
,安排员工休息该不该扣
工资
和补贴
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第...
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