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公司经济性裁员
员工生病期间被
公司
辞退不赔钱找哪个部门
答:
经济性裁员
具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司裁员经济
补偿金上限怎么算
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,依法
裁员
的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
如何应对
公司
由于经营不善导致的
裁员
?
答:
1、若
公司
规章制度中有绩效成绩不达标为由安排进行脱岗培训,则属合理;2、单位的该项规章制度不合法,不是作为单位的依据;你可以主张单位单方变更劳动合同要求单位支付
经济
补偿金等权益;3、你所理解的(2)、(3)、(4)都完全正确,对于这样的公司完全可以通过若干劳动者集体向劳动保障监察执法大队...
我在
公司
做了三年多,工资单上是签3000,实际到手6000.老板要是炒我,我...
答:
要看老板是什么原因炒你,如果是劳动者存在严重违法违纪行为而被辞退,则没有经济赔偿;如果是
公司经济性裁员
等原因,则应当按工作一年支付一个月工资的标准,支付经济补偿。按解除劳动关系前十二个月的平均月工资计算补偿,关于实际收入,只要你能证明,则可按实际收入计算。另外,三年应当补偿三个月工资;...
公司
规定上班玩手机就会辞退符合劳动法吗?
答:
劳动法对这个没有规定,劳动合同法有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
劳动法55岁辞退规定
答:
劳动法55岁辞退规定如下:根据劳动法规定,55岁女员工的辞退情况有特定的处理方式。如果女员工已经达到退休年龄,用人单位应当终止劳动合同并为其办理退休手续;如果女员工尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,
公司
不得无过失性辞退或
经济性裁员
;如果女员工未在单位连续工作满...
公文写作基础范文
答:
1、《关于xx实业股份
有限公司经济性裁员
的议案》本公司服装产业连续多年亏损,公司下属常州xx实业股份有限公司服装分公司于20xx年9 月停产整顿。为切实维护国家、企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和相关政策,本公司拟实施经济性裁员。此次经济...
公司
倒闭让签解除劳动协议怎么办
答:
计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、
公司经济性裁员
解除合同的条件有...
公司
给我调岗我不同意怎么办
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员需要提前多久通知 在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样:1、
公司经济性裁员
,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿;2、...
关于
公司裁员经济
补偿问题
答:
2.09年的工资,你上几天班结几天的工资。1月10日离职的话,就9天工资。3.国家没有年底双薪的规定。4.
经济
补偿金是不用交税的。5.向
公司
索要08年年底奖金没有法律依据 6.年休假的按照《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
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