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公司经济性裁员
公司经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
法律主观:
经济性裁员
的合法程序 用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
经济性裁员
与普通裁员的赔偿
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是
企业
处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
公司
辞退员工要提前多久告知
答:
1、如果是
经济裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是
经济性裁员
无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
经济裁员
和普通裁员的区别
答:
经济性裁员
与普通裁员主要区别在于经济性裁员是
企业
处在经营困难时不得已所为,比普通裁员受更多的限制,比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。一、经济性裁员期间,下列人员不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未...
裁员
提前多久通知
答:
一、裁员提前多久通知1、裁员提前多久通知,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)
公司经济性裁员
,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿;(2)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿;(3)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;(...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
是指
企业
为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求,还需要遵循一定的程序和条件。下面是经济性裁员的条件和程序的详细介绍。一、经济性裁员的条件 业务萎缩或生产经营困难 企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难,也就是企业无法保持原有的生产经营...
公司经济性裁员
的规定
答:
公司经济性裁员
的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
本人在该
公司
工作二十一年,现
裁员
如何赔偿
答:
经济性裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
什么情况属于
公司
非法
裁员
答:
根据劳动合同法规定,
经济性裁员
是指单位在需要一次性裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的裁员。法律还规定,单位进行经济性裁员,应为以下几种原因:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
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