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公司经济性裁员
遭遇
公司
“变相
裁员
”怎么办
答:
裁员经济性裁员
简称用单位原解除劳合同情形指用单位定特定期间依进行集辞退员工行实施经济性裁减员
企业
裁减产经营状况发变化产富余员变相裁员打工者些企业采取各种逼迫职工走达按程序裁员折腾行形象描述 针变相裁员完全拿起律武器保护自:一.期薪休假违反《工资支付暂行规定》若非员工面原休假休假第月企业要给...
总经理被辞退,
公司
补偿多少
答:
1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 2、具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
如何开除员工不用赔偿
答:
导致开除员工的条件如下:1、严重违反
公司
的规章制度或者职业道德准则;2、严重违反国家法律法规,导致严重后果;3、严重失职或者玩忽职守,导致公司或者单位产生了重大损失;4、
经济性裁员
或者
企业
经营需要,例如企业出现了严重的亏损或者停业。综上所述,企业开除员工需要遵循相关法律法规和程序,且必须有合法...
工伤六级遇到
公司经济性裁员
答:
在本单位发生工伤丧失全部或部分劳动能力、评上伤残等级的,用人单位不可以以经营发生严重困难等为由对工伤职工适用
经济性裁员
的处理方式,否则应认定为违法解除劳动合同,工伤职工可以要求恢复劳动关系,或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金,同时单位仍需申报一次性工伤医疗补助金并自行承担一次性伤残就业...
生病请假被
公司
开除怎么办
答:
法律分析:单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
今年刚好年满55岁
公司
要辞退,符合法律规定吗?
答:
单位可以随意辞退职工吗?答案,当然是不可以。解除劳动合同的理由,一般可以分为双协商一致解除劳动合同、劳动者单方面提出解除劳动合同、劳动者过失用人单位解除劳动合同、劳动者无过失用人单位辞退,用人单位
经济性裁员
、劳动合同终止。不过有一类特殊情形是不得以劳动者无过失性辞退或者用人单位经济性裁员为...
公司经济性裁员
离职体检得了糖尿病是不是公司不能裁撤我
答:
职业病丧失劳动能力或者医疗期内不能解雇,否则可以解雇 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位...
与分
公司
签的无固定期限劳动合同,总公司要
经济性裁员
分公司 是按总公司...
答:
回答:应该按照总
公司
的人数来计算。 所以,不构成。
与分
公司
签的无固定期限劳动合同,总公司要
经济性裁员
分公司 是按总公司...
答:
应该按照总
公司
的人数来计算。所以,不构成。
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