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公司经济性裁员
公司裁员
算违法辞退吗
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
公司裁员
会有哪些负面影响
答:
公司裁员
会有三种负面影响:员工与公司矛盾、业内部矛盾、社会责任感。1、员工与公司矛盾,裁员过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、
企业
内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任...
公司
因经营困难要辞退员工,怎么赔偿我
答:
工资,据实照发。同时
公司
因经营困难关闭辞退员工,应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的,应向劳动者支付
经济
补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司
因金融危机
裁员
应如何对员工进行补偿?没工作能拿到失业保险吗?每 ...
答:
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
公司
以调动工作地点为由变相
裁员
怎么办
答:
(1)
公司
变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
东莞在哪个网站查
公司经济性裁员
备案情况
答:
广东政务服务网。根据查询东莞市人力资源和社会保障局官网显示,东莞市
公司经济性裁员
备案情况可在申请在实施裁员前30天,申请人在广东政务服务网提出经济性裁员备案申报,申请人可从广东政务服务网上查看办理结果。
辞退
公司
员工可得到什么补偿
答:
经济性裁员
的法定条件为: 依照
企业
破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 以上三、四情形中,
公司
不能辞退有以下情况的员工,也就是不能对以下员工进...
疫情防控期间
企业
是否可以进行
经济性裁员
?
答:
但如果员工还在合同期内,
企业
一定要
裁员
,企业就应按国家《劳动法》的相关规定支付补偿金。凡事有利就有弊,裁员固然是个办法,但是裁员需要支付补偿金。如果企业裁的人多,这笔补偿金也是个大数目。所以只能结合企业自身的实际情况,企业、国家和个人一同努力,优先保证企业正常经营的情况下,在企业能够...
遭遇
公司
“变相
裁员
”怎么办
答:
裁员经济性裁员
简称用单位原解除劳合同情形指用单位定特定期间依进行集辞退员工行实施经济性裁减员
企业
裁减产经营状况发变化产富余员变相裁员打工者些企业采取各种逼迫职工走达按程序裁员折腾行形象描述 针变相裁员完全拿起律武器保护自:一.期薪休假违反《工资支付暂行规定》若非员工面原休假休假第月企业要给...
公司
业务关闭怎么赔偿员工
答:
法律主观:公司开除员工赔偿如下: 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。 2.
公司经济性裁员
或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济...
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