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公司给员工缴社保对公司有补贴吗
为什么有些
公司
只
给员工
交“五险”,却不交“一金”?
答:
这是每一个员工的权利,也是一个单位和
公司的
义务,但是对于“一金”即住房公积金,国家没有强制要求
公司为员工
购买,也只有国务院的一项管理条例,所有公积金的落实情况都是依据这一条例的,所以很多的用人单位和公司都只会
为员工买
“五险”, 而不会买“一金”。
公司
误给离职
员工缴纳社保
属于不当得利吗
答:
属于不当得利,
员工
应该返还,
公司
享有不当得利返还请求权。不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中,取得不当利益的人为得利人,是不当得利...
公司
未
给员工缴纳
保险,离职后该怎么找他补偿?
答:
如果
公司
没有
给员工缴纳社保
,而且员工已确定离职了,那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢?首先,可以确定的时,补偿就别想了。 因为已经离职了,所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。其次,我们能要求的就是让公司补缴社保。 当然公司肯定不会主动为你补缴了,这个时候,我们就需要去社保...
公司
把
社保
钱扣了,却没交,怎么办
答:
公司把社保钱扣了的解决方法:1、公司已经扣了社保的钱,但是公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求
公司给
你补缴;2、同时,你已经离开公司,你的离职可以以公司未依法
缴纳社保
而被迫解除劳动合同的,并主张经济补偿。工作年限月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司
先交了二年
社保
后来一直没
缴
,用现金
补贴给员工
,现在要求公司补缴社 ...
答:
朋友你好!
公司
先交了两年
社保
,后来一直没交,用现金
补贴给员工
,现在要求公司补交社保,这个要看当时有没有和公司签合同,如果明确了以现金形式补贴,那么现在让公司补交很难,如果没有明确约定,那么是可以由要求公司补交的
公司给员工
发放的餐补需要
缴纳社保吗
答:
公司给员工
发放的餐补需要
缴纳社保吗
从企业福利费中支付给职工的困难
补助
、救济金、医疗
补贴
、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税.
企业给职工
发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴,按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、...
企业
没有足额
缴纳社保
怎么办
答:
公司
不及时或不足额
缴纳社保
都是违法的行为。用人单位未
给员工
足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款。公司没有缴纳社会...
公司
未
缴纳社保
,解释说工资里
给予
了
社保补助
,要赔偿先得把社保补助退回...
答:
当然不合理,因为既然已经出现和
公司
讨论社保合不合理的情况双方肯定已经翻脸,到法院和进行劳动仲裁这种情况下也只能依法办事,而根据法律条款,公司没有
缴纳社保
在任何情况下都是不占理的,因为这是法律明文确定的违法行为,违法行为是不受法律保护的,况且公司解释工资有
社保补助
,肯定也不是以社保的名义(...
公司
让
员工
自己交纳
社保
、住房公积金,该如何正确维权?
答:
京东前些天公布的员工内部信中,就说过这种事。虽然京东目前遇到了发展困难,但是他们始终强调不降低员工们的五险一金
还有社保
,这是一个多么让人兴奋的消息。只有公司这样,员工才会更加鼓劲的跟公司干活。那么公司会越来越好,员工们也会越来越好。
公司给员工缴纳社保还有
公积金我认为是一个很正常的现象,...
公司
替个人代
缴社保
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依法为劳动者
缴纳社会保险
费,不得违反国家规定拒绝或者延迟缴纳;不得将应当由用人单位
缴纳的社会保险
费的责任转嫁给劳动者。如果
公司
违反了劳动法律法规,
员工
可以维护自己的合法权益。公司替个人代
缴社保
需要遵守相关规定,如依法与员工签订书面授权协议...
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