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公司被收购后员工
被国企
收购后员工
性质
答:
看具体情况来进行判定,其一,公司被国有企业
收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的
员工
变为国企员工;其二,不符合上述情况的,不是国企员工。员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,
公司被收购
,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或...
公司被收购员工
怎么办
答:
如果因
公司收购
而解除合同,
员工
则可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被收购后
对
员工
的赔偿标准
答:
一、
公司被收购后
对
员工
的赔偿标准?1、公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,...
公司被收购
,
员工
要怎么争取赔偿
答:
法律分析:公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管
公司被收购
,也只是公司的所有者进行了更换,而
公司员工
并不会有很大影响。因此,公司
收购后员工
补偿还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同,用人单位与劳动者...
公司被收购了
对
员工
有影响吗
答:
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。四、
公司被收购了员工
是否有赔偿金...
企业被收购后
原班
员工
的下场
答:
公司被收购后员工
还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师。公司高管也是员工。高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员。...
企业被收购职工
该如何处置
答:
法律分析:如果是
公司被收购了
,对于原公司的
员工
有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 公司如果被收购,不...
公司
转让
员工
有权选择去留吗
答:
公司
转让员工有权选择去留。公司转让属于劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化的情形,劳动者可以和新公司协商一致继续履行劳动合同,若因转让导致劳动合同无法履行,且不能协商一致变更合同的,可以解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。一、国企被私企
收购后员工
有权利不去吗国企被私企收购...
公司被收购了
对
员工
有影响吗?
答:
公司被收购了
对
员工
是有影响的。员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。
公司收购
的介绍 收购方与目标公司或...
公司被收购了员工
有赔偿金吗
答:
如果公司不承诺承继原来的劳动期限,则
员工
可以要求结清以前的工龄补偿,即一年一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下按照半年计算。二、
公司收购
程序:1.意向书。这是一个有用但不是必需的一个步骤,它能表达双方的诚意,并在
以后
的谈判中相互信任,以便节约时间和金钱。采取这种方式...
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