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公司被收购后员工
公司被收购了
对
员工
有影响吗
答:
公司被收购后
对
员工
有下列影响:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定,收购后的...
公司被
另外一家大
企业收购
,
员工
是否有赔偿
答:
公司被
另外一家大
企业收购
,
员工
是有赔偿的。根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和...
企业被收购后
原班
员工
的补偿由谁支付?
答:
1.如果
公司被并购后
需要与
员工
解除劳动合同的,需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司被收购员工
劳动关系怎么处理
答:
一、由原
公司
处理劳资关系。二、由新公司继承劳资关系,然后劳资之间协商解决。可以借助的法律有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者...
公司被收购了员工
有赔偿金吗
答:
没有。
公司被收购
时对
员工
没有补偿,但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。如果合同因公司被收购而终止,员工可以要求赔偿。如果员工主动辞职,没有赔偿。如果前公司想要解雇员工,它可以根据工作年限要求经济补偿。每年支付一个月的工资。不足一年的,按一年计算。不足六个月的,按六个月计算。法律...
企业被收购后
原班
员工
的下场
答:
法律分析:
公司被收购后
与原公司签订的劳动合同是有效的,原劳动合同由收购后的公司承接,劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、...
公司被收购
对
员工
是否有影响
答:
意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。关于
公司被收购
对
员工
是否有影响的问题,下面由我为您详细解答。一、公司被收购对员工是否有影响 1、员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福...
被国企
收购后员工
性质
答:
法律分析:1、
公司被
国有企业
收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的
员工
变为国企员工;2、不符合上述情况的,不是国企员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资...
收购公司后
可以解雇
员工
吗
答:
法律分析:
收购后
现有
员工
全部归属新
公司
,自然是可以解除劳动关系的,但是应当根据《劳动合同法》的规定解除,必要的时候要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司被收购
重新签合同
员工
有赔偿吗
答:
公司被收购
原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司
收购后
重新签合同,
员工
与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化,可以提出补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人...
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