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公司裁员
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
解答如下:1、容易被替代的员工一个人的价值具有相对性,对企业来说,越是难以替代的人,就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代,替代成本非常低,
裁员
后对
公司
的影响不大,需要时可随时从市场招到,企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑...
公司裁员
的流程是什么
答:
我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
公司裁员
的流程是什么?下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。公司裁员的流程是什么...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
答:
公司裁员
,一般会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工你跟他说一句,他可能顶你三句,上司又不是圣人,面对这样的员工,不仅讨厌,还巴不得除之而后快!二、太贵的员工。有的员工经验丰富,技术水平很高,但这些员工的工资也很高,在公司需要降低经营成本的时候,也可能拿一、两个这样的员工开刀。...
一般来说一个
公司
的
裁员
行动,哪些员工会被优先裁掉?
答:
你知道,能力低,表现不好的人,那些经常搬弄是非或缺乏动力的人,办公室里最不受欢迎的人。所以,如果你在
公司裁员
的时候松了一口气,不管怎样,想想看,如果他们垫底的话,就不会轮到他们头球了。因此,当公司面临裁员时,这些人不会第一批被淘汰的人通常是最有资格的人,我被公司解雇了。标准的工作...
哪些情况下
公司裁员
是属于违法的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
不少
公司
在
裁员
时,都会裁掉那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
答:
对于
公司裁员
来说,一定是先要经历一个动荡期,给员工制造离职压力环境,这个动荡期就是裁员的预热期,在这个期间第一阶段,一些所谓勤奋,有抱负,有理想的员工是不会安于现状等死,率先主动离职去寻求更好的发展空间,这样公司就会省下一笔赔偿。到了第二阶段,公司管理层会把剩下的人进行甄别,裁员...
刚刚签完劳动合同,
公司
就开始大量
裁员
。没有任何的补偿。请问被裁掉...
答:
用人单位原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司
怎么
裁员
算合法裁员
答:
针对变相
裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定...
企业开始
裁员
了该怎么办?做好哪几件事,能够有备无患?
答:
如果这一些
公司
都忽略强制摇签只为了要裁去30%的员工,就值得深思了。假如最终被留下,要高度关注公司政策,工作计划和发放工资,分辨企业是否值得你长期性服务项目,为下一步的企业
裁员
风险性充分准备。假如最后被裁,无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹,只需公司给了科学合理的赔付,依据靠谱步骤解除劳动...
小
公司裁员
,过程是怎样的,老板要不要给补偿?
答:
被
裁员
的员工,一般情况下
公司
是需要进行经济赔偿的。即使小公司也需要进行赔偿。如果公司不赔偿,员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁的。
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