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公司裁员不给补偿
公司裁员
的
赔偿
怎么算
视频时间 01:31
公司裁员
,
补偿
问题应如何处理?
答:
第一,经济性
裁员
的条件:根据沪劳保关发(20)9号文《本市实施经济性裁减人员办法》的规定,经济性裁员必须符合两个条件。 (1)濒临破产,进入法定整顿期间的
企业
,可以实施经济性裁减人员。 (2)生产经营已出现亏损的企业,符合下列条件的,可以实施经济性裁减人员。 第二,不得裁减的人员。实施经济...
被
公司裁员
有
补偿
吗
答:
被
公司裁员
一般是有
补偿
的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【法律依据】《...
...
公司
就开始大量
裁员
。
没
有任何的
补偿
。请问被裁掉的员工该怎么办...
答:
1. 如果
公司
违反劳动合同法规定,在您刚刚签订合同后立即进行大规模
裁员
,且未提供任何
补偿
,这属于违法解雇行为。2. 根据劳动合同法,公司应支付给您相当于每工作满一年两倍工资的
赔偿金
。3. 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时,请携带:仲裁申请书两份、您的...
公司裁员
辞退员工
补偿
标准2023你好?
答:
公司裁员
辞退员工
补偿
标准包括两部分:工龄补偿和经济补偿。工龄补偿是指员工在公司工作期间,根据工龄长度获得的补偿金,一般为一个月工资乘以在_
被
裁员
后,
公司不给
办理失业保险领取,如何要求
赔偿
?
答:
按社保局人员意见先申请劳动仲裁解决,如其不执行,就凭仲裁决定向法院申请强制执行得了。
请问
公司
拖欠
裁员补偿
应该如何处理?
答:
1应该在 解除劳动合同 是就支付
补偿
2
单位
应该提前30天告知劳动者 3你可以拿到补偿后再申请仲裁 因为协议解除劳动合同,所以1个月工资的
没
有 代通知金 .如
公司
到期不付款,你可以直接到法院 申请支付令 .
合同到期
公司裁员
了有
补偿
吗
答:
法律分析:合同到期
公司裁员
了有
补偿
。劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
公司裁员赔偿金
怎么规定的,有哪些?
答:
网友咨询:
公司裁员赔偿金
怎么规定的,有哪些?天津日升律师事务所丁月琴律师解答:经济性裁员的经济
补偿
金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月...
公司裁员赔偿
问题
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:3、用人单位和劳动者必须...
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