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公司裁员不给补偿
公司裁员
,
不愿意
支付
赔偿金
,以调岗,待岗等方式逼迫
答:
公司裁员
,
不愿意
支付
赔偿金
,以调岗,待岗等方式逼迫,当事人可以拒绝调岗和待岗,否则公司需正常支付同工同酬的工资 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、...
工作了近三年,
公司裁员
只
补偿
1个月工资,而且要求自己递交离职申请。_百 ...
答:
1/首先你不应当自己写辞职,否则写了以后,公司就可以不支付你经济
补偿
金;2/
公司裁员
,应当由公司出具书面的裁员决定及解除劳动关系通知书,然后根基你的实际工作年限支付补偿金;3.按照法法律规定,公司如果是合法裁员,支付支付你三个月工资的经济补偿金,如果是以裁员名义辞退,需要支付6个月工资的
赔
...
单位裁员
有什么
补偿
答:
首先,如果
公司
是因为经济的问题来进行
裁员
的,那么是应该按照国家的一个规定来
给予
员工一些经济
补偿
的。如果说裁员的
单位没
有给员工进行补偿的话,那么员工就可以到当地的劳动部门来进行咨询与投诉。在我国的 劳动法 当中,如果说有着以下的任意情形之一的,用人单位都可以直接 解除劳动合同 ,但是必须要以...
裁员赔偿
协议不盖章仲裁不接受怎么办?
答:
首先,你和
公司
之间没有就
裁员补偿
达成一致。也就是说,你和公司之间还存在劳动关系。劳动仲裁只受理已经发生的事实,比如公司已经和你解除劳动关系,但是没有给到你法律规定的补偿金,这样你就可以提出劳动仲裁,而且一定会受理。其次,既然你
没
有同意公司提出的条件,公司当然不会盖公章,这份协议也就没...
如果
公司裁员
一般怎么
赔偿
视频时间 01:21
企业裁员
如何
补偿
答:
企业在经营出现困难的情况下,为了节约用人成本,可以进行裁员,但裁员前要向全体员工说明情况,交裁员方案报告劳动行政部门,才能进行裁员的,那么
企业裁员
怎样
给予补偿
?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、企业裁员如何补偿 企业进行裁员的,被裁员工工作每满一年的,就要支付一个月工资作为经济补偿,...
企业裁员
如何
赔偿
员工
答:
法律分析:
公司裁员补偿
金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
被
公司裁员
怎么
赔偿
?
答:
如果遇到了
公司裁员
,
赔偿
我们应该怎么来算呢?其中一共分为了四个部分。 1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。你平时在公司正常工作的拿到手的薪水,和这个薪水是不一样的,一般要高出来一些。你平时正常工作的前十二个月的收入总和除十二就是它的计算方式。你...
公司
因经营困难
裁员
如何
补偿
答:
下面让我们一起来看看由我为大家进行的相应的解答吧。一、
公司
因经营困难
裁员
如何
补偿
公司因经营困难裁员,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...
我在
公司
干了快三年了公司无故要
裁员
我请问怎么
赔偿
答:
2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,
单位不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
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