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公司裁员不给补偿
企业
经营困难
裁员
如何
补偿
答:
法律分析:员工因
公司
经营困难被
裁员
的,要依据员工工作年限
给予
经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
公司裁员
逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答:
肯定不能写辞职报告了,调离新岗位可以不接受,
裁员
要有
补偿
的。以下是劳动合同法的一些规定,你可以参考以下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司裁员没
有固定期限的劳动合同可以要求
赔偿
2N吗
答:
而劳动合同到期,公司
不
续签,只需要支付经济
补偿
金N即可,没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。一、合同没到期:则按照N的经济补偿金支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+1的补偿金。二、合同到期:那么按照劳动合同到期,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。
公司裁员
违法:我们都知道...
遭遇
公司裁员
该如何索赔
答:
1、用人单位在进行合法裁员的时候,需要向员工
补偿
一定的经济补偿金,一般情况下,根据员工的工作年限,每满一年,需要补偿经济补偿金一个月工资,超过六个月不满一年的,按照一年计算,未满六个月的,
赔偿
半个月工资。2、一般
公司裁员
,公司的赔偿是:(N+2)个月的薪水。N是指公司员工工作年限,这个...
劳动合同
赔偿
问题,
公司裁员
!
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿金
,经济赔偿金是经济
补偿
金的两倍。对于是否合法裁员,劳动者可以向用人
单位
所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
公司裁员
怎么
赔偿
员工
答:
公司裁员赔偿员工的方式如下:1、如果员工符合应获得
补偿
的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;2、半年以上不满一年的,按一年计算;3、不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。
公司裁员不赔偿
怎么办公司裁员不赔偿处理方式如下:1、...
试用期
公司
以公司资金周转不开来
裁员
请问有
补偿
吗
答:
用人
单位
依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
被
裁员
了可以争取哪些福利
答:
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、被
裁员
了可以争取哪些福利 被裁员后可以争取以下福利:1、如果当事人工作6个月以上,但不满一年,按一年工资计算
给予
经济
补偿
;2、如果
公司
未提前一个月书面通知当事人,应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。
律师你好,本人向你咨询我是一
企业
老
员工被
无故
裁员
,也没签合同的该怎 ...
答:
2.对
企业
的好处:1年内未签订劳动合同,则支付2倍的工资;满1年后,视为无固定期限合同。有签订劳动合同,才有试用期,如无劳动合同,却以试用期不合格辞退,则是违法角隅,要给员工
补偿
金。无签订劳动合同,竞业限制、保密条款等无法实施。3.误区:A举证都是企业的事:部分内容也要劳动者证明(如...
我已经提交离职申请,后听说
公司
要
裁员
,就未办离职手续,也一直上班...
答:
这事需要从二个方面来看。第一,你已经按程序提交了离职申请报告,在挽留和等待获准期间,你也正常上班了二个多星期,因此
公司裁员
应优先考虑你,也应该按裁员的办法给你一定
补偿
。第二,如果公司以你提交了离职申请为由,以批准你离职代替裁员,那么你也可以收回离职申请书,决定暂不离职,其理由是公司...
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