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公司裁员不给补偿
公司裁员
,工资应该怎样
赔偿
答:
公司裁员
, 工资 还是按照 劳动合同 约定的标准进行支付,若是合法裁员的,用人单位还需要支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金 是指在劳动者无过失的情况下,劳动 合同解除 或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的...
公司裁员
怎么和hr谈经济
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员
怎么和hr谈经济补偿2 一般状况下企业
给赔偿
2个月薪水,这也没有什么好谈的。规定经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满...
被
公司裁员
怎么
赔偿
答:
被
公司裁员赔偿
方式如下:1、公司有裁员的权利,及支付给员工
补偿
金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资;2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,当事人有权利要求公司付一直以来...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
公司
应当支付经济
补偿
金,补偿金相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司裁员
,
补偿
金和违约金怎么计算
答:
这个问题你是问对人了,让百度知道之星来回答你!
公司
的
补偿
方式是违法的!楼上的回答都是不正确的.1/根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条,公司应该支付你一个月工资2280元作为代通知金,才可以解除劳动合同.2/根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第3款,公司应该支付经济补偿给你.从07年7月2...
请假后
公司裁员
怎么
赔偿
答:
公司因为事假辞退员工,应当
给补偿
,这种情况属于非法辞退,要按照经济补偿金的双倍支付赔偿金,
公司没
有提前通知就辞退的,还额外支付一个月工资。经济补偿金的基数是员工的实发工资,包括奖金津贴等,员工拿到的是税后扣除的。一、公司因为事假辞退补偿标准是什么? 公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退...
劳动合同法
公司
无故解聘员工怎么
赔偿
答:
若
公司
是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济
补偿
的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,...
公司裁员没
买社保怎么
补偿
答:
法律分析:
公司裁员没
买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍
赔偿金
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
关于
企业裁员
经济
补偿
和
赔偿金
问题
答:
企业裁员
经济
补偿
和
赔偿金
按照我国劳动合同法的相关规定执行。我国《劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。但对于第四十二条...
公司裁员
怎么
赔偿
员工
答:
单位裁员
对赔偿员工的赔偿具体如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿金
(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动...
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