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公司裁员不给补偿
公司裁员
的时候,是不是要给员工
补偿
呢?
答:
引言:有时候一个企业它的经济效益不太好的话,就会进行
裁员
,那么企业想要进行裁员的时候需不需要给员工赔偿呢?一、需要
赔偿企业
在进行裁员的时候,不管裁的是实习生还是裁的是正式员工,都是需要对员工进行
补偿
的。因为实习生在进入
公司
进行实习的时候,其实也是签了劳动合同。而且这个
赔偿金
还是根据员工...
公司裁员
是否要支付
补偿
金
答:
法律分析:
公司裁员
是要支付
补偿
金的。补偿金的数额应具体情况具体而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
公司裁员
是否需要
补偿
工资
答:
一、
公司裁员
是否需要
补偿
工资1、公司裁员时需要补偿给员工工资。员工在该公司的工作每满一年的,公司需要补偿给员工一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,要补偿给员工半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一...
...而我在裁员范围之内,如何合理获得
裁员补偿
金?
答:
正常状况下而言,公司都会
给予
一定
补偿
金的,只是这个数额的计算可能需要你上点心。在现实生活当中,员工总是把补偿金数额的计算寄希望于公司主动自觉,但在很多时候公司往往也会以自身利益为重。因此,一旦面临
公司裁员
,对补偿方式及补偿金数额做到心中有数,才能不至于被损害合法权益。
公司裁员
怎么要求
赔偿
答:
如果你和
公司
签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照
企业
破产法规定进行重整,这个是属于正当
裁员
范围内的,我们不能要求
赔偿
。 第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。 第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线...
公司裁员
应该如何
补偿
员工
视频时间 01:09
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司裁员
是否有
补偿
答:
法律分析:
公司裁员
有
补偿
。我国法律规定,公司因经济不景气而裁员的,应当
给予
经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条 ...
公司裁员
是否有
补偿
答:
法律分析:
公司裁员
有
补偿
。我国法律规定,公司因经济不景气而裁员的,应当
给予
经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条 ...
公司
想辞退员工又不想
赔偿
,为此他们都用了什么招数?
答:
职场如战场这句话说的一点都
没
错,有一些
公司
想要辞退员工,可是又不想
赔偿
员工,因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿,于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利,或者是强制给员工换岗位,通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
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