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公司要求员工变更工作地点
员工
不同意调动
工作地点公司
有权辞退吗
答:
员工不同意,用人单位不得强制
要求员工
调换
工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
变更
劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
能不能强制让
员工变更工作地点
答:
公司
不能单方面
变更工作地点
,应当与
员工
协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要变更工作地点员工
应该如何应对
答:
法律分析:
工作地点
调整是否必须征得
员工
同意需要结合该等
变更
是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
公司
强制调动
员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。
公司
强制调岗
员工
有权拒绝。
变更
劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司要求
我
变更工作
地方的合法吗
答:
若双方合同中约定了根据
公司工作
需要,可以
变更工作地点
,且用人单位的调岗正当、合理,劳动者是应该服从调岗安排的,但若作为用人单位的
企业
作出的工作地点调整是恶意的,亦没有提供任何救济措施,应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,那么劳动者以此为由提出辞职申请并
要求
单位赔付解除劳动合同...
公司
强行调动
员工工作地点
合法吗
答:
可以
要求
继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司要求
调换门店,本人离家较远,不同意去,离职是否能获得赔偿?
答:
可以获得赔偿,
公司
单方面调整工作岗位或者
工作地点
,
员工
有权拒绝,调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律...
公司
想同城调岗某位
员工
,路程十几分钟,对方不愿意,根据劳动法,有达到...
答:
因此,如果
公司
需要调整员工的工作地点,应当提前三十日通知员工,并与员工协商一致,签订书面协议。如果员工不同意
变更工作地点
,公司不能单方面强制
要求员工
接受调岗。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工,可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果,并可能需要支付违约金或赔偿费用。然而,根据您提供的情况...
公司
有权强制调岗降薪
变更工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和
工作地点
,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,
员工要
学会通过法律的途径来维护...
企业
强制性
要求
调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果
员工
不同意相应调动安排的,
企业
不应强制进行
要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点
调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
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