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公司要求员工变更工作地点
公司
强行调动
员工工作地点
合法吗
答:
可以
要求
继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
无故调动
员工工作地点
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动
员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司
强行调动
员工工作地点
合法吗
答:
但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面
变更
劳动合同内容,可以
要求
继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
单位强制给
员工
调岗是否违法
答:
劳动合同具备工作内容和
工作地点
内容,
公司
调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过
员工
本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定...
公司
可以随便调动
员工工作地点
吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并
要求
双方只有协商一致才能
变更
,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了能够随意调动
员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点
调动
更改
的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
变更工作地点员工
有权拒绝。用人单位因客观的需要,会对
公司
进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
变更工作地点员工
有权拒绝。用人单位因客观的需要,会对
公司
进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...
员工
调动
工作地点
多远范围距离合法
答:
员工
调动
工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的
变更
是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。1、如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与
公司
协调,看看能否派出别的员工去。2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款,...
...
员工
进行调岗,代表
公司
也可以改变
工作地点
吗?
更换
城市了
答:
公司
有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/
变更工作地点
就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的
要求
支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
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