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公司要求员工变更工作地点
公司
强制
员工
调换
工作
岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。调岗属于
变更
劳动合同内容,需要经过
员工
的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以
要求
经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
强行让
员工
调换
工作地点
答:
这就要看你和用人单位如何签的工作合同了,如果合同里写明
工作地点
而新调的地点与合同不符的话,那就是
公司
违反合约,如果并没有超出合同中约束的的范围就不违反合约。
变更工作地点
按劳动法怎么处理
答:
法律分析:劳动合同法
变更工作地点员工
,如果
更改工作地点
对员工影响不大,员工还是要听从
公司
安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作...
公司
出调动通知,调动劳动者的
工作地点
,劳动者不同意该如何维权?_百度...
答:
如果劳动者由于不愿意从事新
工作
,可与单位协商
变更
劳动岗位或者辞职,但不能采取过激的维权手段或者是旷工,反而让单位抓到把柄,导致出现对自己不利的后果。最后,还要注意的是,在某些情况下
职工
可以
要求
用人单位调整自己的工作岗位。例如随着社会的不断发展,越来越多的女性的工作环境中含有较高浓度的化学...
公司要
异地搬迁,因本人不愿意去,公司逼我签订,本地换
工作
,这样合理嘛...
答:
公司
搬迁,
员工
不想去的,可以
要求
经济补偿金。《劳动合同法》第十七条: 规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。
工作地点变更
,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和...
公司
想以调动
工作地点
,然后逼迫主动离职,我可以拒绝吗!
答:
没有办法拒绝,职场中以服从安排为主,就算拒绝外调成功,
公司
也会用其他办法逼迫你辞职
公司
调换
工作地点
,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换
工作地点
,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
私自调换
员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者
工作
岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析
公司
随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的
变更
。任何一方...
公司
强制
要求更换
办公
地点
,
员工
怎么办?
答:
一般来说,变换
工作地点
属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除...
公司
以调动
工作地点
为由迫使
员工
离职怎么办
答:
公司
单方面调岗逼迫
员工
辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况
要
准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
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