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公司规定罚款是否合法
公司罚款合法
吗?
答:
公司罚款
是不
合法
的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
公司
制度
罚款合法
吗?
答:
商标
公司
单方面制定的内部管理制度中的
罚款规定
是违法的、不合理的,就目前而言,长期以来劳动力市场一直处于供过于求的状态,就业竞争压力巨大。每年,城镇毕业生、下岗失业人员、企业和农村劳动力都转移到城镇,劳动力市场严重饱和。因此,许多职工为了获得或保住工作,在
合法
权益受到侵害时,不敢与企业发生...
公司是否
有权
罚款
答:
法律分析:
公司
是没有
罚款
的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决...
关于
公司罚款
有没有什么法律依据
答:
需要行政执法单位依据行政法规的
规定
,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业
罚款
权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得...
公司罚款
员工
合法
吗
答:
不过,这些处罚
规定
必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。若是
公司
对犯有过错的员工任意
罚款
,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不
合法
,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据:《...
公司罚款合法
吗
答:
不
合法
。用人单位并非法律授权的行政机关和司法机关,因此不具备法律授权
罚款
的主体资格。用人单位的罚款行为一般是指企业对违反规章制度的员工进行经济处分,要求员工承担一定金钱给付义务或以扣发工资的方式予以惩戒的行为。企业的罚款权最早出现在国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》中,条例列明了处罚的...
公司罚款
罚现金
合法
吗
答:
一、员工做坏产品
罚款合法
吗1、
公司罚款
罚现金不合法,公司没有罚款权。罚款是赋予行政机关的一种职权,而一般的企事业公司并不是属于行政机关,都是应当属于民事主体的范围,所以公司与员工应该是处于一个平等的地位,所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失,或者违反公司...
公司
可以对员工进行
罚款
处罚吗
答:
一、公司可以对员工进行
罚款
处罚吗1、
公司是否
可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。根据有关法律
规定
,如果员工违反
公司合法
制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取罚款的处罚措施,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工...
公司罚款
员工
是否合法
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以对员工进行
罚款
的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司规定
迟到就要
罚款
,
合法
吗?
答:
不
合法
。单位无权对员工进行
罚款
,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来
规定
。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,抑或...
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