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公司说不接受个人理由离职
我想
辞职
但是在我的工作岗位上就我一
个人
,
公司
里没人能胜任,我想找个最...
答:
劳动者
辞职
是不需要任何
理由
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、
个人
提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
为什么
公司
问不到员工
离职
的真实
原因
?
答:
公司
问不到员工
离职
的真实
原因
,是因为员工的真实原因,如果直率的说出来会影响
个人
的形象,不管是出于个人的原因还是公司的原因,对员工来说都是跨不过的坎,会对新员工产生不良的影响。比如新年人工如果要出示单位
企业
的原因不是一味的诋毁,原单位这样很让新公司产生一种错觉,认为这样的员工不靠谱,给...
辞职
一个月
公司不
放人怎么办?
答:
二、
辞职
的流程 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职原因
、离职期限、工作的交接、向
公司
表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些
个人
的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸...
什么
理由辞职
最合适不会被拒绝?
答:
2. 写一封
辞职
信。我认为你的辞职信更应该写成一封感谢信,它应该包含着你对于可以有一个机会在这个
公司
工作的感激,对于你老板的感激,以及包含着你最后一天工作的日期。3. 想好你辞职的
理由
。你要好好想一下怎样和你的老板还有同时解释你
离职
的理由,不管你提供怎样的理由,都千万要保持一致,并且...
员工不辞而别怎么办?
答:
员工不辞而别三个月再回
公司
办离职,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其
离职原因
并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...
为什么
公司
要辞退我却要我自己写
辞职
报告呢。?
答:
一、被解除劳动合同 如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人...
如何提
离职
,又不被拒绝,不会闹僵?
答:
对于这个问题,我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了,提出
离职
的话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈,也表明你的立场也可以选择。让你的。领导,能够理解你知道你的意思,能够明白你的用心,从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。我觉得毕竟在单位工作了很长一段...
因为犯了错误
公司说
要开除我。但是公司提出要我自己
辞职
我该怎么办...
答:
1.
公司说
要开除你,提出要你自己主动
离职
,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
9月1号新进一家
公司
,做到9月7号,部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我...
答:
在入职前填写了一份入职表,在与经理面试时,说是试用期二月,现在
公司
以不胜任工作为由,要求我
辞职
,我可以申请赔偿吗,怎么维护自己的合法权益?我手机里有经理与我谈话的录音,有公司的发的厂牌卡照片,可以作为证据吗?申请劳动仲裁获得赔偿的胜率大吗? 展开 ...
离职原因
怎样回答最好,既说的过去又让面试官
接受
答:
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个人
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离职原因
怎样回答最好,既说的过去又让面试官
接受
离职原因是每个人求职面试必然会被问到的,而且这个问题非常关键,一般情况下,回答离职原因的原则就是,坚决不说原
公司
、老板和上级的缺点和坏话,其他的可以被接受的原因如下: 1、职业发展。如:现公司能够提供给你的发展平台...
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