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公司说不接受个人理由离职
公司
以各种
理由
不给办
离职
手续
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期,用人单位拖着不让办
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
由于
个人原因
向
公司
提出
离职
,是否会有补偿?
答:
二、为什么员工提出
离职公司
不需要赔偿。员工向
公司提出辞职
,那么如果情况比较特殊的话,也是会对公司的利益造成一定的影响,所以公司也是可以拒绝,并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿,这也就是为什么有一些公司会让员工主动的离职。虽然
公司说
的是让员工主动说出离职要好听一些,但主要
原因
就是不想去对...
公司
给我发了辞退通知书,我不同意辞退
理由
,我要签收吗?
答:
法律分析:不一样。1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种
原因
与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、解雇往往是组织主导型的,由于员工
个人
方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有
企业
和集体企业中,也称为开除。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
被
公司
裁员,离职证明却要求写成
个人原因离职
,该不该这样写呢?_百度知 ...
答:
你必须再找一些别的的被解雇的直接证据,例如领导干部解雇前交谈,使你签的一些字据等,这一想要你好好地回忆了,回意想不到强有力的直接证据,诉讼或是遥遥无期的,由于
离职
申请书是
个人原因
,你也签了字的,白底黑字,便是直接证据,口
说公司
辞退你那就是没有人会认的。因为离职证明上仅有公司...
年底左右
公司
决定不批复
员工辞职
公告怎么写?
答:
2022-12-07 · 百度认证:北京惠企网络技术
有限公司
官方帐号 好学者百科 科技生活门户网站,探索发现百科全书。 向TA提问 关注 展开全部 不批复
员工辞职
公告怎么写都不能够从根本上解决问题,使员工觉得在其单位有奔头这才是最重要的,把
不辞职
的好处说够说透,把辞职的坏处说够说透,这样会减少员工辞职的念头...
向领导写了
辞职理由
但是领导
说不
是你想辞一个月后就批一个月后,而是...
答:
公司
的回应是不合理的。根据劳动法的规定,员工
离职
需在一个月前书面
提出辞职
申请。如果公司有强令冒险作业等情况员工可以在当场提出解除合同。你向领导提交了辞职申请,领导不答应,还说他随意批复,不按一个月的时间,其实是不对的,如果有必要,你可以向劳动部门反映、投诉,公司很快就会批准了。
...
个人
明确表示不续签,单位逼着我
离职
,我该怎么办?
答:
公司
口头上对你
说不
会再续签合同书,无法证实是公司积极明确提出的。因而,你能规定公司让你出示宣布不续签合同书的书面材料证实。劳动合同法要求,劳动合同到期,除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同,而员工不续签外的情况,用人单位必须缴纳经济补偿。因而,你只需不主动
辞职
,用人单位就必须付款让你...
被
公司
裁员,但是公司却说我是
个人原因辞职
,该
接受
吗?
答:
其实比较赞同你
说离职
的原因是
公司
效益不好,但是不建议说你是被辞退的。我更加不赞同面试的时候说离职原因是"
个人原因
",每个面试官都知道所谓的"个人原因"都是唬人的,不愿意说真实的原因,肯定是有一些隐瞒,这样面试官会给你出更多的考题,引导你说出真实的原因,何必呢。1、被辞退没什么好丢脸的,...
劳动法中规定
辞职
需要
理由
吗?
答:
辞职不需要
理由
,劳动者可以根据自身情况或者
个人
发展需要等
提出辞职
,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。法...
公司
让你自己
离职
怎么办?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动
离职
。不管是员工在工作上失误在先还是其他
原因
,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取自己的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
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