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公司辞退员工不给补偿金
被
公司辞退不给补偿
到哪里去咨询
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。三、
公司
无故
开除员工
怎么赔偿 公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中的规定来操作,要是有无故开除员工的情况,那么公司的行为就是违法的,此时自然需要承担相应的法律责...
用人单位
因为不加班把我
开除
后
赔偿
我的钱迟迟
不给
违法吗
答:
如果
用人单位
想要辞退一个员工是需要符合法律的规定的,员工作为劳动者也是享有一定的权利的,不是随随便便说开出就能开除的,且无故开除的是需要
支付
一定
补偿金
的,那么,
辞退员工不
补偿违法吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、辞退员工不补偿违法吗 如果无故辞退员工用人单位是需要进行补偿的,拒绝...
企业
可以无故
辞退员工不补偿
吗
答:
向其
支付经济补偿
的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
公司
以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿金
怎么办
答:
《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
。所以,当遭遇违法
辞退
时,
职工
可以自己衡量和选择要不要继续做下去...
公司辞退员工不给予
三倍
赔偿
,要不要事情劳动仲裁?
答:
违法解雇违背了法律法规,例如
公司辞退
怀孕期间、哺乳期间的女士
职工
。如果是合理合法解雇,企业只要向职工付款
经济补偿
就可以,如果是不法解雇,企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款
赔偿金
。无论你在哪些期,如果你比较严重违背工作纪录,那麼,真的对不起,
企业解雇
你,也是不用
给赔偿
的。
公司
强行
辞退员工不给补偿
怎么维权
答:
广东胡律师:
辞退
和
解雇
是一个概念,你可以要求以下:1、合同期内,如果您没有违反法律或
公司
规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要
支付经济补偿
金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资);2、
单位
没有提前一个月通知你的话...
公司辞退员工
要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
答:
公司
突然
辞退员工
应当
支付经济补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司辞退员工不
需要
支付补偿金
吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因
被辞退
的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位
不
用
支付经济补偿
金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
被
公司
无故
辞退
,签订赔偿协议后,
赔偿金
一直拖着
不给
答:
用人单位不支付
约定的
赔偿金
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日...
公司辞退员工
要怎么赔偿?
不赔偿
有什么后果
答:
经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果
用人单位
无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求
支付赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要...
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