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公司降工资违反劳动法吗
企业
降薪
违反劳动法吗
答:
一、
企业
降薪
违反劳动法吗
1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与...
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条 ...
企业
降薪
违反劳动法吗
答:
企业
降薪
违反劳动法
。
公司
强行扣除自己
工资
的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
公司降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。
劳动合同法
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
调岗
降低工资违反劳动法吗
答:
调岗
降低工资违反
《中华人民共和国
劳动法
》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
降工资违反劳动法吗
答:
【法律分析】:是否合法,应区分来看:1,用人单位在和
劳动
者协商一致的基础上,可
降工资
;2,如果用人单位单方面降工资的,当事人可以在发生劳动争议之日起,一年内,向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;3,如果对仲裁结果不满意的,还可以向当地人民法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
公司
突然
降低工资违法吗
?
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。法律分析
公司
突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就...
降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位随意降薪
违反劳动法
。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,
公司
单方
降低劳动
者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
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