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公司降工资违反劳动法吗
降工资违反劳动法吗
答:
用人单位单方
降低劳动
者
工资
的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第...
降工资违反劳动法吗
答:
违反劳动法
。无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,...
降工资违反劳动法吗
答:
根据情况而定。无故降薪是
违反劳动法
的行为。
公司
经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为...
降职
降工资违反劳动法吗
?
答:
违反 1、
公司
强制降职降是
违反劳动法
的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
降职
降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位强制降职
降工资
是
违反劳动法
的。用人单位单方面变更工作岗位,且
降低劳动
报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,
公司
单方
降低劳动
者
工资
的行为
违反
了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是
违法
的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护...
降工资违反劳动法吗
答:
降工资
属于
违反劳动法吗
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 法律依据:《劳动...
降工资
属于
违反劳动法吗
?
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方
降低劳动
者工资的,则属于
违法
新闻给。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位...
企业
无故降薪降多少
算违法
答:
可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方
降低劳动
者
工资
的行为
违反
了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
二、对劳动者用人单位的具体规定如下:1、劳动合同法规定,劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点,劳动报酬等事项,而对于劳动合同约定事项的变更,需
企业
与员工协商一致;2、企业单方面变更工作岗位且
降低劳动
报酬的,属于
违反劳动合同法
的行为,视同变相解除劳动合同,违法解除劳动合同的需向劳动者支付...
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