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公司领导都希望我离职怎么办
我要
辞职
,
老板
不同意总是劝我,我该
怎么
推辞
答:
说走咱就走啊!你已经
提出辞职
,
领导
即使劝你留下来了,也不会那么信任你了,因为你已经有了去意。留下来对于你今后的发展不利。直接给领导说,谢谢您的好意,但我心已经不在这了,人留下来又有何用?
你的直接
领导
逼着你
辞职
,但上边的大领导不
希望
你走,你会
怎么办
?
答:
要知道在
企业
里面它是存在管理的权限问题的,一个直属
领导
的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限,尤其是归属于他管理的这个员工,但是他想让这个员工
辞职
这也就不是他的权限了。人家
自己
愿意走就走,不愿意走他,可以采用强制辞退的方法,但是得经过企业上层领导同意,因为强制辞退一个员工是要付出强制...
作为
公司
最老员工,
领导
要求我主动
辞职
,该同意吗?
答:
如果你在
公司
还有很大的成长空间,而且公司各方面的条件也都不错,选择
辞职
会有很大的压力,
自己
也没有什么存款,如果是这种情况,至少暂时不能考虑辞职。比如,一些年龄稍长的职场前辈,即使遇到了
领导
的排挤,也不会轻易的
离职
,因为他们除了照顾自己,上有老下有小,生活的压力很大。因此,不会轻易冲动...
老板
不喜欢我,甚至还想辞退我,遇到这种情况该
怎么办
?
答:
很多同事也会自然而然地远离你,并不想再和你合作。设置严格的条件和规章制度专门有一致的处罚,你让你无法获得的奖励和回报,大家在
公司
里工作其实都是想要追求利益,
希望自己
能够少走弯路,但是有些
领导
他们对于员工已经有所放弃,于是便开始质疑员工,通过规章制度来处罚员工,克扣员工的工资,摆明了对...
想
离职
但
老板
总是用人情劝留
怎么办
?
答:
如果你
离职
是
希望
能藉此升迁加薪,那这更是让
老板
对你的表现大打折扣,甚至暂缓原订要为你加薪、升迁的计划,因为年中或年终考绩评核时才是你提出加薪与升迁期望的好管道,让主管根据你的表现决定,但你却透过离职的方式来要求。所以,我建议工作人在提辞呈前必须想清楚可能的后果。提出清楚而具体的交接...
提出辞职了
,
老板
各种挽留,该
怎么
委婉又坚决的拒绝?
答:
离职
以后
老板
挽留你,可以直接委婉的和
领导
表达
自己
的情况,比如最近身体不好需要休息一段时间,谢谢老板的好意。1、离家太远,不方便;2、父母年龄大,不方便照顾;3、家里有孩子,现在无人照看;4、自身的个别因素,健康、意愿;委婉的挽留也只是客气话,但
辞职
的礼貌是必须的.例如:“感谢
公司
及老板,确实没办法...
有
公司领导
胁迫
离职
,我可以离职马上走吗?
答:
提出
离职
后,一个月后,不管项目是否完成,可以离职。但你要可保留
领导
的书面通知,和
公司
协商离职的经济补偿金,证明是公司单方解除劳动合同,如协商不成,可申请劳动仲裁
领导
想要跳槽要拉着我一起,我该
怎么办
?
答:
领导
可以
离职
,
希望
一起去许下很多优厚的条件,或者以忠诚度邀请。面对这种情况,很多上班族会感到为难。这种情况在工作中很常见。不管怎么选择都是对的。有
自己
的理由。无论是为了优厚的条件,还是为了未来的前途,都无可厚非。没有人有能力预测未来,不能判断现在的选择是否正确。很多人陷入选择的误解,...
遇到小人
领导
逼迫我
自己离职
,处处针对我该
怎么办
?
答:
遇到小人
领导
逼迫我
自己离职
,处处针对我该
怎么办
?刚到一个陌生的环境,肯定都很陌生,领导压力大那是肯定的,因为你什么都不会,领导怕你做不好,会排斥你的。这个时候你要有毅力有恒心的做好,认真做好自己的工作,以最快的速度和时间融入到陌生的环境里,这样领导才会接受你信任你,每个人都经历过...
领导
和同事都知道我要
辞职怎么办
答:
知道就知道吧,天下没有不散的筵席。我们是在打工挣钱,但是没有卖给他,
离职
,是你的自由,我们总不能一个活干一辈子吧。如果你并没有打算
辞职
,谁造的谣言的话,你应该把他抓出来,然后解释清楚,这样的人是不能供事的。当然,如果
领导
和同事都想让你辞职,你就辞吧,这样的地方干着也不舒服,...
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