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公司领导都希望我离职怎么办
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
说员工不好+威胁+PUA+忽悠员工
自己离职
…… 反辞退话术有以下几大原则: 1.不听:不是
公司
/
领导
单方面说的算。 2.不信:只看证据不听P话。 3.不同意:杠精上身谁怕谁。 4.立场坚定:自己绝非对方说的那么不堪。 基本98%以上辞退都是没证据+
老板
不懂法+寄
希望
于威胁和忽悠拿捏员工...… 后附几个常见辞退场...
想
辞职老板
挽留
怎么办
答:
辞职
时
老板
对雇员进行挽留存在三种情况:1、辞职时老板挽留雇员出于礼貌,欲擒故纵。2、辞职时老板挽留雇员是吝惜其才能,不愿意放弃,做最后的规劝。3、辞职时老板挽留雇员是因为雇员即将任职于其竞争
公司
,出于利益考虑,对辞职雇员温言软语,使其不能尽心尽力于其竞争公司。策之而知得失之计,作之而知...
决定要
辞职
以后,经常为难我的
领导
找我谈话,我该
怎么办
?
答:
如果你总是故意为难你的
领导
,如果他被你得罪了,他可能会做出一些不好的举动。比如在你的绩效考核中,他可能故意给你差评,让你拿不到好的绩效工资。而且在
办理离职
手续时,他可能会故意刁难你,让你无法顺利办理离职手续。为了在这个
公司
度过余生,你不应该这样为难他。3.现在最
希望
的是,通过提升
自
...
准备
离职
时,
领导
主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
“准备
离职
时突然找我谈辞退”,近日这个话题上了热搜,有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗?个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑,毕竟什么也不想要,只想离开,
领导
又同意,工作提前交接好,该交代的和
公司
交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前...
总觉得
自己
不适合现在的
公司
,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,该不该留下来...
答:
任何一个在
公司
工作达标得人倘若确立
提出辞职
,
老板
和HR全是会挽留,因为和再招聘一个新人入职、培训学习、入岗、职称评定比照,吸引住一个达标老员工可以节约许多人力资源管理、资产。倘若公司发展很好,未来有上升空间,我个人建议或者再度去干。终归对
企业
和业务都十分熟识,继续努力工作上比较容易出成果。
感觉
自己
不适合这个
公司
,但是
领导
却坚决挽留我,该
怎么
抉择?
答:
可能有部分职场人认为,老上司平时没少照顾自己,直接离职有些对不起
领导
。有这种想法是正常的,但问题的重点在于“未来”,眼下的工作只是暂时的,如果手头有工作没有完成,可以暂延离职的时间,要求上司派人交接,交接完成之后再离职,这既给了
企业
和上司缓冲的时间,又不会对
自己离职
的进程造成太大影响...
想用离职来要挟
领导
涨工资,结果他同意
我离职怎么办
?
答:
其实如果想加工资,你最差的做法,直接了当地和
领导
提出来,都比你实际不想
离职
,却以离职来要挟领导涨工资来得高明的多。我曾经有一个领导就对我说过这么一番话,让我至今记忆尤新。他说: 你要知道
自己
的位置在哪里,不要高估自己,但是也不要轻视自己。一个人再有能耐,也不可能影响
公司
的运转。
领导
总是刁难我要
辞职
吗?
答:
要是你还
希望
继续呆在这家
公司
,找
领导
好好谈一次,该认错的认错,该受罚的受罚,解释清楚误会,再看看领导对你的态度是否有所好转。如果拉不下这个脸,又想在公司待着,就试着找信得过的同事,探一下领导的口风,看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了,那就什么都不用说了,趁早
离职
。3.只...
听同事说
老板
想辞退我的意思,装不知道继续干还是
辞职
呢
答:
当事人想
辞职
,按照程式,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。 辞职报告(范文) 尊敬的
公司领导
: 我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。
希望
您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人:xxx 年月日
离职
原因大...
提出辞职
,上司挽留,但是真想走,
怎么
推脱
答:
升职给绊住。当断不断,反受其乱。哪一个管理者都不会喜欢有离开欲望的人。即使他们现在挽留你,但彼此之间的裂痕已经存在,等过年后,一旦
企业
稳定,就会明着暗着寻找你的接任者,到时候,逼着你
辞职
,会把你弄的很尴尬。走就走的干脆利索。别管
领导怎么
说,听听、笑笑,然后,该咋样还咋样。
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