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关于解除劳动关系的方法
想与公司
解除劳动关系
,
关于劳动
合同的问题
答:
3、单位
解除
需要支付经济补偿金,并提前一个月的,见
劳动
合同法40、41条 单位解除不支付经济补偿金的,一般就是违纪辞退,不用提前一个月,见劳动合同法39条 单位解除无合法理由的,支付两倍的经济补偿金,见劳动合同法87条 4、辞职未能提前一个月,单位可认定你是自动离职,对你影响不大,但可能会...
劳动
合同法急辞是怎样的?
答:
劳动者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位,
解除劳动
合同,无须征得用人单位的同意。如若急辞,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
关于解除劳动关系
协议书范本怎么写关于解除劳动关系协议书范本_百度知 ...
答:
1.
解除劳动关系
协议书应包括甲方和乙方的基本信息,例如公司名称、员工姓名、职务等。明确双方同意在签订本协议之日终止劳动关系,并确认无须提前通知或做其他补偿。2. 协议中应明确经济补偿金的计算
方式
和金额,包括最后三个月的平均工资、补偿金的支付方式等。3. 协议中应明确双方的权利和义务,例如...
劳动合同法
关于劳动
合同到期的
解除劳动关系的
规定
答:
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定
解除劳动关系的
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人...
劳动关系的
终止和
解除
的具体区别
答:
劳动合同终止与
解除
的区别:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方
劳动关系的
继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其...
公司主动
解除劳动关系的
赔偿计算
方法
及标准
答:
法律分析:公司主动
解除劳动
合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法
关于
用人单位
解除劳动关系的
赔偿
答:
法律分析:当用人单位与劳动者
解除劳动
合同时,具体情况处理如下:1. 若劳动合同到期而终止合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。标准是,每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同期间,劳动者有重大过错(如严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形),用人单位可以...
辞职老板不同意,怎么办
答:
一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方
劳动关系
自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
关于
用人单位与职工
解除劳动关系
时的经济补偿,下列哪些做法符合法律的...
答:
《劳动合同法》第39条第4项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因此,A选项所述情形,用人单位无须支付经济补偿金。故A选项正确,当选。②《劳动合同法》第40条...
兼职员工如果因事单方面
解除劳动
合同需要提前多久通知用人单位_百度...
答:
兼职员工单方面
解除劳动
合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者...
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