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关于解除劳动关系的方法
工厂没订单长期放假,辞职的话我能要求补偿吗?
答:
关于
单位辞退员工的相关规定 单位单方面
解除劳动关系
是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
劳动关系
不
解除劳动
合同的赔偿
方法
有哪些
答:
法律主观:
解除劳动
合同的赔偿
方法
:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
求助(
关于劳动关系解除
和保险的问题)
答:
你是什么户口?工作地点是哪里?各地的小政策不是很一样哦 你还是没说什么户口 城镇户口的话要上社保的五险 不关你在什么地方工作 只要你的工作单位没变 这个单位就应该在你正式入职签合同时候给你交 你可以要求单位给你补缴 补缴的是五险 如果单位不同意 要去当地区及社保中心投诉 申请仲裁什么的 补...
劳动关系
不
解除劳动
合同的赔偿
方法
有什么
答:
劳动关系
不
解除劳动
合同的赔偿
方法
有:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍...
劳动
法企业开除员工如何赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
...
求教
关于
企业
劳动关系
管理的论文
答:
所以,企业要根据自己的实际需要裁减人员,减轻负担,轻装上阵,而企业内部的人际关系就成为一个阻力,且政府又要求企业必须安置原企业一定比例的职工,这就使得企业在改制过程中处于两难境地。 另外,按目前现有的法律规定,职工提出
解除劳动关系
即提出辞职的,基本上无社会保障。若企业提出解除劳动关系即提出辞退的,就要涉及到...
与单位
解除劳动关系
后,用人单位需要为员工开具什么证明呢?
答:
针对员工辞职之后,用人公司理应出具什么证实呢?总体来说都能够叫离职证明书,无论是自己意向辞职还不是本人意向辞职,都属于辞职,仅仅离职的原因和
方法
各有不同,因此统一称之为“离职证明书”它是完全的正确的,可是辞职
方式
不同,离职证明书版本的也是不一样的。例如自己与用人单位
解除劳动关系的
,理...
我想问一下劳动法中
关于
社保补偿、
解除劳动关系
经济补偿和加班费的问题...
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营
方式
调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;...
关于
XX
解除劳动
合同
关系
决定的通知的公文主题词
答:
- 变更、终止、
解除劳动
合同通知书 (格式一)经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年 月 日 鉴证人:(签字盖章)鉴证机关:(盖章)年 月 日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证...
公务员面试承诺书能作为
解除劳动关系的
证据吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成...
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