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关于解除劳动关系的方法
劳动法
关于
用人单位
解除劳动关系的
赔偿
答:
法律分析:当用人单位与劳动者
解除劳动
合同时,具体情况处理如下:1. 若劳动合同到期而终止合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。标准是,每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同期间,劳动者有重大过错(如严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形),用人单位可以...
辞职老板不同意,怎么办
答:
一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方
劳动关系
自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
关于
用人单位与职工
解除劳动关系
时的经济补偿,下列哪些做法符合法律的...
答:
《劳动合同法》第39条第4项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因此,A选项所述情形,用人单位无须支付经济补偿金。故A选项正确,当选。②《劳动合同法》第40条...
解除劳动关系
之日起多少天内
答:
一、民法典中
关于解除劳动
合同多长时间 民法典对解除劳动合同多长时间没有规定,劳动合同解除的时间,依据合同解除
的方式
而定。如果是协商解除的,自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的,劳动者出具通知后30天解除。 《中华人民共和国民法典》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动...
当事人要解决
劳动关系
纠纷,需要走哪些法律程序?
答:
2. 当事人解决
劳动关系
纠纷可以通过仲裁程序。一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构作出具有约束力的裁决。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议,适用该法。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、
解除
和终止...
兼职员工如果因事单方面
解除劳动
合同需要提前多久通知用人单位_百度...
答:
兼职员工单方面
解除劳动
合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法试用期离职的时间。法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者...
单位未签订劳动合同员工是否有权
解除劳动关系
答:
单位未签订劳动合同,员工有权
解除劳动关系
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
公司主动
解除劳动关系的
赔偿计算
方法
及标准
答:
法律分析:经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动
合同的;(...
《中华人民共和国
劳动
合同法》
答:
《中华人民共和国劳动合同法》是一部
关于劳动关系的
法律规范。以下是针对该法的 一、基本概念与立法目的 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。此法适用于中华人民共和国境内与企业、个体...
劳动法
关于
用人单位
解除劳动关系的
赔偿
答:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营
方式
调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。符合上述条件裁员的,支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
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