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再次入职前公司有试用期么
入职前
,应该对
公司有
怎样的了解?
答:
我在外工作三年了,每到一个
公司
都会对此公司进行了解,不然很容易上当,导致自己的损失。我总结了以下几点,需要对公司了解的情况:1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.
试用期
工资和正式工资傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了你的面试可能是直接跟...
在
公司
做了三天,是
试用期
,
入职
的时候签了劳动合同,但没有写日期
答:
劳动者离职,只有在对
公司
造成实质损害才存在赔偿不赔偿的问题。你这种情况一般不会有什么问题,但是既然签订了劳动合同,建议走正常的离职程序,对你下次找工作比较有利。
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
面试前要问清楚这些问题。 1、关于薪资。薪资结构怎么样?底薪是多少?绩效是多少?怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于
试用期
。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?
入职
就...
...第一天就说是正式
入职
了,不过第一个月是
试用期
,也没有签任何有保障...
答:
最让我意外的一个
公司
去了十五天辞职了,然后到发工资的时候发了我十五天工资,是私企,所以还是得看公司正规不正规讲不讲道理,按劳动法应该发你工资,不过四天工资不发你你也没必要去闹很麻烦的 来自职Q用户:张先生
入职有
填入职表的!现在大部分不会在
试用期
和你签劳动合同的!你不要怎么知道...
工作背景调查一般在什么时候
答:
在员工
试用期
之内进行,
企业
的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职前
...
offer被拒绝,完全可以捞回来!
答:
如果你们选中的候选人没有按时到岗,或者没有通过
试用期
,还希望您能够联系我,我真的很喜欢你们
公司
。 情景3:收到offer,确认
入职
礼貌回复,留给HR一个好印象! 错误示范:X认为收到口头oofer就OK没有正式邮件通知,到手的offer飞了。 话术模板:【表达感谢】您好,非常荣幸能收到xx岗位的offr,也很感谢公司和您对我...
背景调查是在
入职前
还是入职后
答:
在员工
试用期
之内进行,
企业
的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职前
...
我
入职
一家
公司
,公司说
试用期
一个月,但我第二个月有十天未过试用期,公...
答:
只要签订劳动合同就必须缴纳社保,包括
试用期
在内。
公司有
规定新
入职
员工前三天内周六不许加班吗
答:
公司有
规定新
入职
员工前三天内周六不许加班吗 一般单位都有这样的规定,这是合法的,因为员工刚进单位还在学习与熟悉阶段,加班影响产品品质,也不适应。新员工进厂前三天不算加班吗 新员工进厂前三天,属于
试用期
。 试用期的工资,是约定工资的百分之八十。 如果这三天加班,属于加班,没有不是...
连续四份工作
公司
都没有在
试用期
刚
入职
时和我签订合同,我是不是被...
答:
有可能你的
公司
都是小公司,好多小公司都是在
试用期
时不签订合同,这样可以随时辞退你。转正之后才会签合同。还有一种可能你就劳务派遣,公司是不和你签订合同的,它是和推荐你去这个公司的学校或者中介公司签订合同。
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