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再次入职前公司有试用期么
员工离职后
再入职
能不能设置
试用期
答:
劳动者离职后
重新入职
给
公司
的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
离职后
再次入职
同一
公司
,可以约定
试用期吗
答:
劳动者离职后
重新入职
给
公司
的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的;用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
对于二次
入职
定义是什么
答:
续约是指劳动合同期满,两方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经商量一致,延续约订劳动合同的法律做法。前者是一个断续的法律做法,后者是持续的法律做法,因此,二次入职不隶属续约。员工二次入职
试用期
如下:劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,...
同一
公司
离职
再入职
可以约定
试用期吗
答:
法律分析:离职员工
再入职试用期
是不可以约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
离职后
再次入职
同一
公司
,合同约定的
试用期
是否还有效
答:
劳动者离职后
重新入职
给
公司
的,如果用人单位以前与劳动者 签订的合同 约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者 约定试用期 的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方 签订的劳动合同 中确定。法律规定 劳动合同期限 不满3个月的,不得约定试用期;不满一年...
是不是
入职前
都要签
试用期
合同
答:
法律分析:不是。劳动法规定是在员工
入职
一个月之内需要签订劳动合同,没有规定必须签订
试用期
合同。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
...
试用期入职
后上了五天班,没签合同自动离职,在去新
公司入职有
没...
答:
不会有记录的
公司
主体变更,让签离职后
再重新入职
,但是新合同上面没有写明要延续之 ...
答:
如果
公司
改名叫员工签离职,后再签
入职
,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规强制强行解约可以按照我国劳动合同法去进行起诉等。而且用人单位是不能
再次
与劳动者约定
试用期
的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期...
我是去年11月份
入职
这家
公司
的,开始老板说
试用期
为3个月,劳动合同,社 ...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第...
试用期
辞职和过了试用期正式
入职
后辞职在难易程度上有什么不同吗?
答:
至于扣除费用,那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的,协议中是否有培训费,还有仔细看下合同有没有相关扣费款项,还有社保是否有帮你交,是否交到你辞职的次月,交到次月可能要扣回次月的费用,一般来说,上述情况没有,是没有理由扣除费用的。
试用期
与正式
入职
的区别 1、试用期没有正式...
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